Rippling ofrece a las empresas un único lugar para gestionar RRHH, TI y Finanzas. Reúne todos los sistemas de personal que normalmente están dispersos por una empresa, como nóminas, gastos, beneficios e informática. Por primera vez, puedes gestionar y automatizar todas las partes del ciclo de vida del empleado en un solo sistema.
Tomemos como ejemplo la incorporación de personal. Con Rippling, puedes contratar a un nuevo empleado en cualquier parte del mundo y configurar su nómina, tarjeta corporativa, ordenador, beneficios e incluso aplicaciones de terceros como Slack y Microsoft 365, todo ello en 90 segundos.
Con sede en San Francisco, CA, Rippling ha recaudado más de 1.400 millones de dólares de los principales inversores del mundo, como Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks y Bedrock, y ha sido nombrada una de las mejores empresas emergentes de Estados Unidos por Forbes.
Priorizamos la seguridad de los candidatos. Ten en cuenta que toda la comunicación oficial se enviará únicamente desde direcciones de correo electrónico @Rippling.com.
Buscamos un Especialista en Cumplimiento Fiscal para gestionar las obligaciones de cumplimiento fiscal en múltiples jurisdicciones de EMEA y LATAM. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de los impuestos sobre la renta de las sociedades y los impuestos indirectos (GST/IVA), especialmente en LATAM. Este puesto implicará una estrecha colaboración con colegas del departamento de Impuestos y de otras funciones corporativas, además de la gestión de asesores externos en diversas jurisdicciones para garantizar el pleno cumplimiento de las normativas fiscales locales e internacionales.
El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en el mantenimiento de los diversos procesos y controles necesarios para garantizar que Rippling siga cumpliendo con sus obligaciones de cumplimiento a medida que continuamos creciendo internacionalmente.
Rippling es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa e inclusiva y no discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual, condición de veterano o militar, o cualquier otra característica protegida por la ley. Rippling se compromete a proporcionar adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades que necesiten asistencia durante el proceso de contratación. Para solicitar una adaptación razonable, por favor envíe un correo electrónico a
Rippling valora mucho tener empleados que trabajen en la oficina para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y una cultura empresarial. Para los empleados que trabajan en la oficina (empleados que viven dentro de un radio definido de una oficina de Rippling), Rippling considera que trabajar en la oficina, al menos tres días a la semana según la política actual, es una función esencial del puesto del empleado.
Este puesto recibirá un salario competitivo + beneficios + acciones. Se tienen en cuenta una variedad de factores al determinar la compensación de una persona, incluidos los antecedentes profesionales, la experiencia y la ubicación del candidato. Las ofertas finales pueden variar de las cantidades indicadas a continuación.
Publicado originalmente en Himalayas
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