Acerca de este puesto
En NIQ, el desarrollo de nuestro personal es la forma en que nuestra estrategia cobra vida, y la cultura es lo que la sostiene. En este puesto, desarrollará y evolucionará soluciones escalables de desarrollo y cultura que ayudarán a nuestros asociados y gerentes a desempeñarse al máximo. Su enfoque estará en tres prioridades: lanzar nuestro Programa de Desarrollo de Gerentes, digitalizar y actualizar nuestros programas de desarrollo, y dar vida a nuestro manifiesto cultural. Revisará nuestra cartera actual de programas, decidirá qué mantener, rediseñar, simplificar o retirar, y convertirá las soluciones más sólidas en productos de alta calidad a los que las personas puedan acceder por sí mismas. Este es un puesto de desarrollo para alguien con experiencia en desarrollo de talento y cultura, una sólida mentalidad de producto y la capacidad de convertir necesidades complejas en soluciones prácticas. Trabajará en un entorno global y de rápido movimiento donde las prioridades cambian; la retroalimentación fortalece el trabajo y la creatividad importa. La comunicación clara y segura es esencial, ya que asesorará e influirá en líderes sénior. Donde sea útil, utilizará herramientas digitales e IA para trabajar más rápido y llegar a más personas. Dependiendo de las necesidades del negocio, también facilitará y entregará programas directamente.
Responsabilidades
- Liderar el diseño y lanzamiento del Programa de Desarrollo de Gerentes de NIQ, creando una experiencia escalable que equipe a los gerentes de todos los niveles con las habilidades, herramientas y el apoyo necesarios para liderar a sus equipos de manera efectiva.
- Digitalizar y actualizar los programas de desarrollo de NIQ, transformando el contenido existente de alto contacto en experiencias digitales, mixtas y de autoservicio modernas y escalables.
- Revisar la cartera actual de desarrollo y cultura y recomendar qué escalar, rediseñar, combinar o retirar, basándose en las necesidades del negocio, la retroalimentación de los usuarios, la adopción y el impacto.
- Gestionar el Programa de Liderazgo Sénior de NIQ, incluida la experiencia del participante, las operaciones del programa, las comunicaciones con las partes interesadas y nuestra relación con el proveedor de coaching ejecutivo.
- Dar vida al manifiesto cultural de NIQ, traduciéndolo en herramientas prácticas, guías para gerentes, comunicaciones y experiencias que lo integren en el trabajo diario.
- Facilitar y ofrecer programas de cultura y desarrollo, pilotos y sesiones de trabajo, adaptándose a diferentes audiencias y formatos.
- Diseñar productos de desarrollo digital-first, que incluyen itinerarios de aprendizaje, contenido, herramientas, plantillas y soporte de autoservicio para todos los asociados.
- Ser responsable del ciclo de vida del producto, desde el descubrimiento y la definición del problema hasta la creación de prototipos, pruebas, lanzamiento, adopción y mejora continua.
- Convertir necesidades organizacionales complejas y aportes de las partes interesadas en requisitos claros, soluciones prácticas y hojas de ruta priorizadas.
- Utilizar herramientas digitales e IA donde aceleren el diseño y el desarrollo de contenido o amplíen el alcance de las soluciones.
- Crear recomendaciones y presentaciones concisas y convincentes que ayuden a los líderes sénior a tomar decisiones. Colaborar en RR. HH. y en el negocio para co-crear soluciones, gestionar dependencias y garantizar que los productos funcionen en todas las funciones, geografías y grupos de empleados.
- Definir qué significa el éxito y utilizar datos y retroalimentación para mejorar la calidad del producto, la adopción y el impacto en el negocio.
- Gestionar prioridades, hitos, riesgos y expectativas de las partes interesadas con una fuerte propiedad y seguimiento. Contribuir al portafolio general de Cultura a medida que evolucionan las prioridades, entregando de manera ingeniosa con la experiencia existente, la tecnología y los activos reutilizables.
- Más de 6 años diseñando programas, productos o experiencias de empleados de liderazgo, gerencia, aprendizaje, desarrollo de talento o cultura en una organización compleja y global. Gerente, Programas de Desarrollo y Cultura | Descripción del puesto
- Experiencia comprobada en el diseño, lanzamiento o escalado de programas de desarrollo de gerentes que desarrollen capacidades básicas de liderazgo de personas.
- Experiencia en la gestión de programas de desarrollo de liderazgo sénior y socios externos; se prefiere experiencia con proveedores de coaching ejecutivo.
- Experiencia en la conversión de programas de alto contacto o facilitados en soluciones escalables digitales, mixtas o de autoservicio. • Sólidas habilidades de facilitación y entrega, con experiencia en la dirección de sesiones virtuales o presenciales para gerentes y líderes sénior.
- Sólida mentalidad de producto, que incluye descubrimiento de usuarios, definición de problemas, priorización, creación de prototipos, pruebas y mejora continua.
- Capacidad para trabajar en la ambigüedad, simplificar información compleja y convertir ideas amplias en decisiones y planes claros.
- Comunicación escrita, verbal y visual pulida y persuasiva, con experiencia en asesorar e influir en líderes sénior.
- Fluidez profesional completa en inglés, tanto escrito como hablado. • Comodidad en el uso de IA y herramientas digitales, con buen criterio sobre dónde agregan valor.
- Experiencia trabajando en diversas funciones, culturas y geografías en un entorno global y matricial.
- Alta responsabilidad, adaptabilidad y atención a la calidad, con la capacidad de responder constructivamente a la retroalimentación y a las prioridades cambiantes.
- Resolución de problemas creativa y ingeniosa, con la capacidad de lograr resultados sólidos.
- Título de licenciatura o experiencia práctica equivalente en desarrollo organizacional, aprendizaje, gestión de talento, recursos humanos, negocios, diseño o campo relacionado.
Nuestros Beneficios
- Entorno de trabajo flexible
- Tiempo libre remunerado para voluntariado
- LinkedIn Learning
- Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
NIQ puede utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) en varias etapas del proceso de contratación, que incluyen la selección de currículums, evaluaciones de candidatos, programación de entrevistas, emparejamiento de puestos, soporte de comunicación y ciertas tareas administrativas que ayudan a optimizar los flujos de trabajo. Estas herramientas están destinadas a mejorar la eficiencia y apoyar una evaluación justa y coherente basada en criterios relacionados con el puesto. Todo el uso de IA se rige por los principios de equidad, transparencia, supervisión humana e inclusión de NIQ. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por humanos. NIQ revisa regularmente sus herramientas de IA para ayudar a mitigar el sesgo y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Si tiene preguntas, requiere adaptaciones o desea solicitar una revisión humana cuando lo permita la ley, comuníquese con su representante local de RR. HH. Para obtener más información, visite las Políticas de Seguridad de IA y los Principios Rectores de NIQ:
Acerca de NIQ
NIQ es la empresa líder mundial en inteligencia del consumidor, que ofrece la comprensión más completa del comportamiento de compra del consumidor y revela nuevas vías de crecimiento. En 2023, NIQ se combinó con GfK, uniendo a los dos líderes de la industria con un alcance global sin precedentes. Con una lectura minorista holística y los conocimientos del consumidor más completos, entregados con análisis avanzados a través de plataformas de última generación, NIQ ofrece The Full View™. NIQ es una empresa de Advent International con operaciones en más de 100 mercados, que cubren más del 90% de la población mundial.
Para más información, visite NIQ.com
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Nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión
En NIQ, somos firmes en nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo que refleje la rica diversidad de las comunidades y los mercados a los que servimos. Creemos que la adopción de una amplia gama de perspectivas impulsa la innovación y la excelencia. Todas las decisiones de empleo en NIQ se toman sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluida la embarazada, la orientación sexual o la identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Invitamos a las personas que comparten nuestra dedicación a la inclusión y la equidad a unirse a nosotros para lograr un impacto significativo. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos continuos en diversidad e inclusión, visite el
Publicado originalmente en Himalayas
