Reclutador Técnico Senior (Contrato)

¡Construye un mundo más seguro!

TRM Labs ofrece soluciones de inteligencia basadas en IA que ayudan a agencias de los sectores público y privado a investigar y desarticular el crimen. Las plataformas de TRM permiten a los investigadores rastrear actividades ilícitas, construir casos y elaborar panoramas operativos de las redes de amenazas. Agencias y empresas líderes de todo el mundo confían en TRM para hacer del mundo un lugar más seguro y protegido.

En TRM creemos que las personas que contratamos determinarán hasta dónde y con qué rapidez podemos avanzar en nuestra misión de construir un mundo más seguro para miles de millones de personas. Por eso estamos formando un equipo de Talento que considera el reclutamiento un oficio y una ventaja competitiva: personas que cuestionan las suposiciones, actúan con urgencia y se sienten motivadas por construir equipos excepcionales para resolver problemas extremadamente difíciles. Si eso te describe, nos encantaría conocerte.

– Alicia Strait, VP de Talento, TRM Labs

Nuestra capacidad para identificar, contratar y retener talento excepcional es fundamental para nuestra misión. El equipo de Talento de TRM está formado por profesionales experimentados que han contratado equipos de Ingeniería, Ciencia de Datos, GTM y Personas de primer nivel en las startups más destacadas de Silicon Valley. Como Reclutador Técnico, ayudarás a impulsar la capacidad de TRM para atraer, captar y contratar talento de primer nivel. Tu éxito se medirá por la velocidad y la calidad de la adquisición de talento de TRM.

El impacto que tendrás aquí:

• Construir un motor de reclutamiento de alta velocidad que identifique y capte eficientemente al mejor talento para TRM.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una variedad de puestos y equipos.

• Crear experiencias positivas para los candidatos en cada punto de contacto.

• Desarrollar estrategias de búsqueda creativas e impactantes que nos ayuden a encontrar y contratar un equipo diverso y excepcional.

• Mejorar continuamente nuestros procesos de reclutamiento y aumentar la eficiencia de nuestras contrataciones.

Lo que buscamos:

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento en startups tecnológicas de alto crecimiento con sede en EE. UU.

• Experiencia comprobada en la contratación de puestos de difícil cobertura, con experiencia en el uso de herramientas de búsqueda, investigación de mercado y desarrollo de estrategias de contacto personalizadas.

• Capacidad para analizar e interpretar métricas de reclutamiento, tasas de conversión y datos de mercado, utilizando estos conocimientos para refinar estrategias y ofrecer retroalimentación práctica a los responsables de contratación.

• Capacidad para familiarizarte rápidamente con nuevos puestos y requisitos, demostrando flexibilidad, curiosidad y una gran tolerancia al cambio en un entorno acelerado y de alto crecimiento.

• Excelentes habilidades de comunicación para trabajar eficazmente con los responsables de contratación, ofrecer actualizaciones periódicas y gestionar expectativas. Hábil para generar confianza y actuar como socio estratégico en el proceso de contratación.

• Gran persistencia y mentalidad orientada a resultados para afrontar desafíos, hacer seguimiento a candidatos pasivos y cumplir objetivos de contacto ambiciosos.

Sobre el equipo:

• Nuestro equipo de talento es totalmente remoto y apuesta por la comunicación y la colaboración asíncronas a través de canales de Slack, documentación detallada y actualizaciones proactivas, para que el trabajo avance sin contratiempos entre distintas zonas horarias.

• Nos comprometemos con la alineación estructurada: realizamos sincronizaciones semanales de contratación por cada puesto, sincronizaciones semanales de búsqueda de equipo y reuniones de equipo quincenales para asegurar que todos estén en la misma página y resolver los desafíos de forma colectiva.

• Impulsados por la dedicación a nuestro oficio, perfeccionamos continuamente nuestras mejores prácticas y la calidad de nuestros datos para ofrecer una experiencia excepcional tanto a las partes interesadas internas como a los candidatos, respaldados por informes precisos y fiables.

• Como equipo distribuido globalmente, operamos en distintas zonas horarias, pero la mayoría coincidimos para colaborar y reunirnos entre las 7:00 y las 12:00 PST, lo que aporta flexibilidad y resiliencia a nuestras rutinas de trabajo.

• Todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación, mantienen al menos 4 horas de solapamiento con el horario laboral de PST para permitir la colaboración en tiempo real y resolver soluciones de forma eficaz en todo el equipo.

Conoce el estándar de velocidad de TRM en este puesto:

• En un plazo de 72 horas desde que recibes un puesto, programas la reunión de admisión, abres la posición en el ATS, publicas la descripción, diseñas el proceso de entrevistas y configuras el plan de entrevistas.

• En una semana desde la apertura de un puesto, has realizado entre 5 y 10 filtros iniciales de reclutador y has celebrado la primera sincronización con el equipo de contratación para calibrar.

• Dos semanas después de las primeras entrevistas, analizas los datos para identificar qué factores impulsan y cuáles no las tasas de aprobación y conversión. Compartes tus conclusiones y recomendaciones con el equipo de contratación para refinar y optimizar la búsqueda, y sigues monitoreando y ajustando el enfoque hasta que el puesto esté cubierto.

Nuestro proceso de incorporación:

• En tus primeros 30 días, estarás completamente incorporado, calibrado y operando como DRI (responsable directo) de tus puestos.

• En tus primeros 60 días, tendrás tus primeros candidatos captados llegando a las rondas finales.

• En tus primeros 90 días, habrás realizado 2 o 3 contrataciones.

El siguiente es el rango estimado de compensación para este puesto:

• El pago individual se determina según las habilidades, cualificaciones, experiencia y ubicación. Los detalles de compensación indicados en esta oferta reflejan únicamente el salario base en EE. UU.

• El rango salarial base estimado para este puesto es de 153 000 $ a 172 000 $.

• Además, este puesto puede ser elegible para participar en el plan de acciones de TRM.

• Ten en cuenta que tenemos en cuenta los distintos costos de las zonas geográficas fuera de Estados Unidos.

Instrucciones para postularse

Si te interesa unirte a TRM, te animamos a postularte directamente. Cada solicitud es revisada por nuestro equipo de Talento.

Antes de postularte, revisa cuidadosamente la descripción del puesto y destaca la experiencia y el impacto que mejor demuestren las cualificaciones requeridas. Además, responde a las preguntas de la solicitud de forma reflexiva y precisa, ya que se utilizarán para evaluar tus habilidades y cualificaciones para el puesto.

Si envías tu currículum directamente a alguien de TRM, no podemos garantizar que llegue al equipo de contratación adecuado. Postularte directamente es la mejor manera de asegurar que tu solicitud sea considerada.

Entrevistas en TRM

Nuestro proceso está diseñado para entender cómo piensas, resuelves problemas y generas impacto, al tiempo que te permite evaluar a TRM. La mayoría de los procesos de entrevista incluyen un estudio de caso, una evaluación de habilidades de IA y una entrevista de Principios de Liderazgo.

• Introducción con el reclutador: Cualificaciones, motivaciones y alineación con el puesto.

• Responsable de contratación: Análisis en profundidad de tu experiencia relevante, habilidades e impacto.

• Primera ronda: 1 o 2 entrevistas centradas en las habilidades más críticas para el puesto.

• Ronda final: Estudio de caso práctico. Suele ser una sesión tipo panel en la que profundizamos en tu oficio, en la resolución de problemas y en tu alineación con TRM.

• Referencias: Antiguos colegas que puedan aportar información sobre tu trabajo e impacto.