Calcula tu finiquito en Chile: si renuncias, el feriado proporcional convertido a días corridos y la remuneración pendiente; si te despiden por necesidades de la empresa, además el mes de aviso y la indemnización por años de servicio, con el tope de 90 UF y de 11 años del Código del Trabajo.
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
La renuncia se avisa con al menos 30 días de anticipación (art. 159 N.º 2). No corresponden la indemnización por años de servicio ni el mes de aviso, salvo que tengas pactada una indemnización a todo evento (art. 164). Te pagan:
¿A qué tienes derecho si renuncias? Guía del finiquito por renuncia en Chile →
Además del feriado y la remuneración pendiente:
Sueldo de $1.000.000, ingreso el 1-7-2024 y término el 30-9-2026, feriados anteriores tomados y despido por necesidades de la empresa sin aviso. La fracción de 3 meses no supera los 6, así que se pagan 2 años. Al despido se le descuenta el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía (≈1,6% de 27 meses, unos $432.000 más la rentabilidad), que se cobra en la AFC.
| Concepto | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Feriado proporcional (vacaciones) | $ 191.666,67 | $ 191.666,67 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | — | $ 1.000.000,00 |
| Indemnización por años de servicio | — | $ 2.000.000,00 |
| Total | $ 191.666,67 | $ 3.191.666,67 |
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
Si el juez declara el despido injustificado o improcedente, la indemnización por años de servicio se recarga entre un 30% y un 100% (art. 168). La calculadora no lo incluye.
La calculadora no resta el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía (ese monto lo recibes igual en la AFC) ni suma el feriado progresivo; tampoco descuenta los festivos al convertir el feriado a días corridos.
La Dirección del Trabajo recibe el reclamo administrativo y cita a un comparendo de conciliación. También puedes demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo: por despido, dentro de 60 días hábiles (art. 168).
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en Chile (2026).
No, salvo que tengas pactada una indemnización a todo evento. Te pagan el feriado proporcional y pendiente y la remuneración adeudada, y puedes girar tu cuenta individual de la AFC.
30 días (art. 159 N.º 2 del Código del Trabajo).
Dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177, según la Dirección del Trabajo).
Un mes por año y fracción mayor de 6 meses, con tope de 11 meses y una base máxima de 90 UF; con menos de 1 año no corresponde. Además, el mes de aviso si no te avisaron con 30 días.
Son 1,25 días hábiles por mes desde la última anualidad, que se compensan en días corridos: se suman los sábados, domingos y festivos que caen dentro. En el ejemplo, 3,75 días hábiles son unos 5,75 días corridos.
Reclama ante la Dirección del Trabajo (reclamo administrativo y comparendo de conciliación) o demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo. Para demandar por despido tienes 60 días hábiles (art. 168).
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código del Trabajo (BCN, Ley Chile) · Dirección del Trabajo
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
