Country Manager Argentina, Uruguay y Paraguay
¡Las carreras que cambian vidas comienzan aquí! Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con una Misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95.000 empleados trabajan en más de 150 países para poner al paciente en primer lugar, desarrollando tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tus talentos únicos ayudarán a dar forma al futuro de la sanidad mientras construyes una carrera basada en propósito, crecimiento e impacto.
Un día en la vida
Responsable de impulsar el crecimiento del negocio y el desarrollo del mercado en Argentina, Uruguay y Paraguay. Lidera el desarrollo y la ejecución de los planes operativos que respaldan el lanzamiento de productos y programas, alcanzan los objetivos de ventas e incrementan la adopción de productos. Colabora estrechamente con la organización de ventas de campo para ejecutar iniciativas estratégicas de educación al cliente, formación y mensajes sobre productos.
Las responsabilidades pueden incluir las siguientes, así como otras funciones que se le asignen.
- Desarrolla y/o implementa planes operativos globales necesarios para respaldar el lanzamiento de productos y programas y alcanzar los resultados de ventas deseados.
- Trabaja de cerca con la organización de ventas de campo para aumentar la adopción de los productos de Medtronic, desarrollando y/o ejecutando actividades estratégicas de campo que incluyan educación al cliente, formación y mensajes sobre productos.
- Desarrolla e impulsa estrategias de productos y servicios, excelencia operativa, alta calidad y alto valor económico, lo que genera diferenciación en el mercado, crecimiento de ingresos y mayor cuota de mercado.
- Colabora con otros departamentos, incluidos, entre otros, la alta dirección, Operaciones Clínicas, Calidad, Legal, Finanzas, Marketing, TI y Gestión de Proyectos, para asegurar que se cumplan los objetivos de ventas y se implementen las iniciativas estratégicas en la región de responsabilidad.
GESTIÓN DE PERSONAS
TRAYECTORIA PROFESIONAL FUNCIONAL: Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados, enfocados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles de la trayectoria de gestión suelen tener seis o más reportes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, el compromiso y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los reportes directos. El logro de objetivos se alcanza normalmente mediante el desempeño de los reportes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los roles en esta trayectoria es la gestión de personas, que incluye: rendir cuentas por la tutoría, el desarrollo y el coaching del equipo para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; liderar al personal asegurando la priorización de iniciativas estratégicas y de nivel departamental, incluida la definición de metas y objetivos de desempeño; realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) para guiar la gestión del desempeño y el desarrollo profesional, y gestionar hacia los objetivos departamentales.
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