Calculá tu liquidación por renuncia o despido en El Salvador para 2026. Incluye todos los conceptos legales vigentes.
Calcula tu liquidación en El Salvador: si renuncias con 2 años o más, la prestación de 15 días de salario por año de la Ley de renuncia voluntaria más el aguinaldo y las vacaciones; si te despiden sin causa, la indemnización de 30 días por año del art. 58, con el salario diario topado en salarios mínimos.
Completá los datos y hacé clic en calcular para ver el desglose de tu liquidación estimada.
Para tener derecho a la prestación tienes que avisar por escrito con 15 días de anticipación (30 si eres director, gerente, administrador, jefe o trabajador especializado) y presentar la renuncia en las hojas del Ministerio de Trabajo o de un juzgado laboral, o en documento privado autenticado (Ley de renuncia voluntaria, arts. 2 y 3). Con 2 años o más de servicio continuo te pagan:
El patrono no debe preaviso: el Código no lo prevé para el despido. Te pagan:
Salario constante de US$1.000 al mes (US$33,33 por día), empleador del sector comercio y servicios, contrato por tiempo indefinido, ingreso el 1-7-2024 y salida el 30-9-2026, preaviso de renuncia dado por escrito, vacaciones de los años cumplidos gozadas y septiembre ya pagado. En la renuncia, el salario diario se topa en US$26,88 (2 salarios mínimos diarios) y se cuentan 2 años completos.
| Concepto | Renuncia | Despido |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | $ 400,00 | $ 400,00 |
| Vacaciones proporcionales (15 días + 30 %) | $ 162,50 | $ 162,50 |
| Prestación por renuncia voluntaria (15 días por año) | $ 806,40 | $ 2.250,00 |
| Total | $ 1.368,90 | $ 2.812,50 |
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
La Ley de renuncia voluntaria paga 15 días «por cada año de servicio» y, a diferencia del art. 58 del Código para el despido, no menciona la fracción de año: la calculadora cuenta sólo años completos. Si tu empleador también paga la fracción, la prestación es mayor (en el ejemplo, US$907,20 en lugar de US$806,40).
El art. 9 de la Ley de renuncia voluntaria da el aguinaldo y las vacaciones proporcionales a quien renuncia, pero la ley exige 2 años para la prestación, y el Código sólo los da proporcionales si la terminación es imputable al patrono. Con menos de 2 años la calculadora los muestra sin sumarlos al total, salvo las vacaciones de un año ya cumplido (art. 187).
El art. 58 topa el salario en 4 veces «el salario mínimo diario legal vigente» sin nombrar el sector; la calculadora usa el del sector que elijas, como manda el Decreto Ejecutivo 11 para las indemnizaciones y demás prestaciones (art. 7).
El Código toma el 12 de diciembre como fecha de referencia del aguinaldo (art. 200, reformado en 2026). La calculadora cuenta la parte proporcional desde el 13 de diciembre anterior, o desde tu ingreso si es posterior, en días sobre 365.
La Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social vigila el cumplimiento de la Ley de renuncia voluntaria y recibe la renuncia si el empleador se niega (arts. 4 y 10). El reclamo judicial va a los juzgados de lo laboral.
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en El Salvador (2026).
Sí, si tienes 2 años o más de servicio continuo y diste el preaviso por escrito: 15 días de salario por cada año, con el salario diario topado en 2 salarios mínimos diarios del sector de tu empleador, más el aguinaldo y las vacaciones completos o proporcionales (Ley de renuncia voluntaria, arts. 5, 8 y 9).
No te corresponde la prestación por renuncia (art. 5 de la ley). Sí te pagan las vacaciones de un año de servicio ya cumplido que no hayas gozado (Código de Trabajo, art. 187).
30 días de salario por año, proporcional por la fracción, nunca menos de 15 días, con el salario diario topado en 4 salarios mínimos diarios (Código de Trabajo, art. 58).
15 días desde que la renuncia se hace efectiva. Si se niega a pagar, la ley lo presume despido injusto (Ley de renuncia voluntaria, arts. 3 y 8).
La indemnización por despido prescribe a los 60 días (Código de Trabajo, art. 610); la prestación por renuncia, a los 90 días hábiles (Ley de renuncia voluntaria, art. 11), y las vacaciones y el aguinaldo, a los 180 días (art. 613).
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Última revisión de los parámetros: · valores del ejercicio 2026
Fuentes oficiales: Código de Trabajo, texto consolidado (Centro de Documentación Judicial, Corte Suprema de Justicia) · Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, Decreto Legislativo 592 (Centro de Documentación Judicial) · Decreto Ejecutivo 11 de 2025, tarifas de salarios mínimos (Centro de Documentación Judicial) · Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS)
Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
