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Executive Heartbeat Lean Leader, Office of Heartbeat

GE HealthCare

Tiempo completo Fuente Externa

Resumen de la descripción del puesto

Con sede en Europa, este puesto ejecutivo lidera la transformación Lean a nivel empresarial dentro de la Oficina de Heartbeat de GE HealthCare. Apoya el desarrollo, despliegue y alineación sostenida del Sistema Empresarial Heartbeat con los objetivos de la compañía para 2030.

Liderazgo de la transformación: El puesto impulsa, orienta y tutela el cambio Lean; lidera a los Líderes Lean de Heartbeat; colabora con las partes interesadas para priorizar las oportunidades de mejora; y codirige las revisiones operativas, la estrategia y la planificación de prioridades en todas las regiones, segmentos y funciones.

Despliegue del sistema empresarial: Las responsabilidades incluyen apoyar los bootcamps, el coaching y la formación, e integrar el trabajo estándar, la gestión diaria, la resolución de problemas, el kaizen, el mapeo de la cadena de valor y la planificación de acciones en las operaciones del negocio. El puesto también desarrolla la capacidad Lean y gestiona el cambio organizacional necesario para sostener estas prácticas.

Impacto operativo: Mediante el análisis del trabajo en el genba, el diagnóstico de los desafíos, la prueba de mejoras y la ejecución de las prioridades de Hoshin Kanri, se espera que el puesto mejore los resultados empresariales y la cultura, fortalezca la capacidad de liderazgo y contribuya a un mayor EBITDA y flujo de caja libre.

Perfil requerido: Los candidatos necesitan un título universitario de grado, al menos 15 años de experiencia en dirección general o liderazgo operativo Lean, y al menos 10 años de experiencia en desarrollo de capacidades Lean. El perfil también requiere conocimiento de industrias reguladas, experiencia con herramientas habilitadas por IA, despliegue de sistemas Lean a escala global, sólidas habilidades de facilitación y gestión de programas, comunicación ejecutiva, responsabilidad, enfoque comercial y experiencia en gestión del cambio, preferiblemente utilizando el marco ADKAR.

Descripción del puesto

Su desafío

El Líder Lean Ejecutivo es responsable de apoyar el diseño, la adopción, el liderazgo funcional y la ejecución de la transformación Lean a nivel empresarial dentro de la Oficina de Heartbeat de GE HealthCare. Como miembro clave del equipo de la Oficina de Heartbeat, el Líder Lean Ejecutivo contribuye a la estrategia general de cómo dirigimos, cambiamos y actuamos en el negocio, guiado por los principios y procesos del Sistema Empresarial Heartbeat (HBS).

Este puesto es fundamental para garantizar que el Sistema Empresarial Heartbeat se desarrolle, despliegue y sostenga en plena alineación con los objetivos de la compañía para 2030. El Líder Lean Ejecutivo liderará rutinas operativas de impacto e impulsará la ejecución de proyectos críticos. El puesto tiene sede en Europa.

Sus responsabilidades

Nuestro Sistema Empresarial Heartbeat se basa en el pensamiento y las prácticas Lean y será parte integral de la forma en que dirigimos, cambiamos y actuamos en nuestro negocio a largo plazo. Cada Líder Lean Ejecutivo contribuye a esta evolución dentro de la organización.

El Líder Lean Ejecutivo se centrará en seleccionar, apoyar y asistir en los esfuerzos de mejora vinculados a los procesos empresariales más críticos de la Oficina de Heartbeat (por ejemplo, Hoshin Kanri), principalmente en las áreas de innovación (STO), comercial, cadena de suministro integrada, servicios y funciones. Mediante el análisis del trabajo en el genba con nuestro personal, el diagnóstico de nuestros desafíos y la prueba de mejoras de procesos a través de un plan de acción, el Líder Lean Ejecutivo demostrará mejora continua y un rendimiento revolucionario, dando forma en última instancia a la cultura y la marca de la compañía.

El objetivo es impactar positivamente en los resultados y la cultura mediante el establecimiento de estándares, la institucionalización de los procesos de gestión diaria, la adopción de métodos coherentes de resolución de problemas y la ejecución de las prioridades de Hoshin Kanri. Como miembro clave del equipo de la Oficina de Heartbeat, el Líder Lean Ejecutivo ayudará a fortalecer y desarrollar el Sistema Empresarial Heartbeat en evolución y a desarrollar la capacidad de las personas y los líderes en los fundamentos de Heartbeat: trabajo estándar, sistema de gestión diaria, resolución de problemas, kaizen, mapeo de la cadena de valor y planificación de acciones, con una mentalidad de crecimiento que permita el cambio cultural. Esto requerirá una gestión del cambio significativa para integrarse eficazmente en toda la organización.

Expectativas

Liderazgo y transformación Lean

Proporcionar liderazgo Lean general al nivel adecuado de Región / Segmento / Función e impulsar la transformación Lean actuando como promotor, coach y mentor del cambio
Liderar y orientar a los equipos de Región / Segmento / Función de Líderes Lean de Heartbeat en toda la organización
Colaborar con las partes interesadas comerciales globales de los distintos segmentos y regiones para identificar, priorizar y ejecutar oportunidades de mejora mediante eventos kaizen e iniciativas Lean
Codirigir los ritmos operativos de Región / Segmento / Función (revisiones operativas, estrategia a largo plazo, planificación de prioridades) en colaboración con expertos en la materia y líderes senior

Despliegue del Sistema Empresarial Heartbeat

Apoyar el desarrollo y las actividades del Sistema Empresarial Heartbeat, incluidos los bootcamps, el coaching de líderes y la formación en los fundamentos de Heartbeat
Integrar los comportamientos y fundamentos de Heartbeat en la forma de dirigir el negocio: trabajo estándar, sistema de gestión diaria, resolución de problemas, kaizen, mapeo de la cadena de valor y planificación de acciones

Desarrollo de capacidades

Establecer un programa de capacidades Lean que garantice la aplicación de estándares reconocidos globalmente para los principios y prácticas Lean, sirva como referencia para medir los logros y proporcione una hoja de ruta común para la mejora continua y el desarrollo de personas
Desarrollar capacidades en todo el espectro, desde lo táctico (despliegue y aplicación de principios, conceptos y métodos) hasta lo estratégico (una transformación que impacte profundamente en una cadena de valor clave), con una gestión del cambio eficaz

Liderazgo, cultura y gestión del cambio

Demostrar y comprometerse con el liderazgo servicial y la colaboración con pares y líderes
Alinear los comportamientos y prácticas con nuestros Principios Operativos Culturales compartidos y los Comportamientos Heartbeat
El desarrollo y despliegue del Sistema Empresarial Heartbeat dará lugar a un mayor EBITDA y flujo de caja libre

Su experiencia

Licenciatura o grado en Ciencias o Artes; se valora un máster
Mínimo de 15 años de experiencia en dirección general o en un puesto de liderazgo Lean/operativo
Mínimo de 10 años de desarrollo de capacidades en diversas prácticas Lean, incluidas Hoshin Kanri, resolución de problemas, sistema de gestión diaria, trabajo estándar y mapeo de la cadena de valor
Conocimiento práctico de los procesos empresariales en el sector de equipos médicos u otra industria regulada
Experiencia en el uso de herramientas habilitadas por IA como ChatGPT, Claude, Copilot o plataformas similares para acelerar la forma de trabajar, y aprendizaje continuo de nuevas formas de utilizar tecnologías emergentes
Disponibilidad para viajar hasta un 40 % por Europa y a nivel internacional.

Características deseadas

Idealmente, haber creado y/o diseñado un sistema de gestión organizacional
Idealmente, haber desarrollado el manual de procesos para los procesos centrales de un sistema empresarial organizacional
Liderazgo demostrado y experiencia probada en la implantación y sostenimiento de un sistema Lean para una organización global con equipos de operaciones y servicios
Experiencia profunda y práctica en principios y prácticas Lean; con credibilidad tanto ante los profesionales como ante los directivos
Capacidad para evaluar con precisión los indicadores clave del negocio y las situaciones desde la perspectiva de un director general o líder ejecutivo
Excelentes habilidades de gestión del tiempo, de programas y de proyectos: aporta orden y estructura rápidamente a las iniciativas y a otros programas críticos y de alta visibilidad
Sólida capacidad de facilitación e influencia sin autoridad formal entre segmentos, regiones y funciones
Gran atención al detalle en la gestión diaria y visual sin perder de vista la línea estratégica
Capacidad probada para exigir a los líderes senior el cumplimiento de sus compromisos con franqueza y respeto
Mentalidad de crecimiento y enfoque práctico; cómodo tanto en el genba como en la sala de juntas
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la narración ejecutiva
Experiencia en gestión del cambio (preferiblemente el marco ADKAR)
Amplia experiencia comercial con enfoque en el cliente y en la experiencia del usuario final