¿Sabías que...?El reclamo por preaviso e indemnización por despido prescribe a los 60 días (art. 400 del Código del Trabajo): no lo dejes pasar.
Calcula tu liquidación en Paraguay (Ley 213/93, Código del Trabajo) por renuncia o despido injustificado: salario proporcional, vacaciones (12, 18 o 30 días según antigüedad; la parte del año en curso, sólo en el despido), aguinaldo proporcional (la doceava parte de lo ganado en el año) y, si es despido, el preaviso omitido y la indemnización de 15 días de salario por cada año de servicio o fracción de 6 meses (art. 91).
Calculá tu liquidación en Paraguay
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Este cálculo es estimativo y orientativo. Los montos finales pueden variar según convenio colectivo, acuerdos individuales y la legislación vigente en cada país. Consultá con un profesional para un cálculo definitivo.
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Cómo se calcula la liquidación en Paraguay
Si renunciás
El preaviso del art. 87 rige para las dos partes: si no lo das, debés pagar al empleador la mitad del salario del plazo omitido (art. 90). No corresponde indemnización. Te pagan:
Salario pendiente: los días trabajados que falten pagar.
Base legal: Código del Trabajo
Aguinaldo proporcional: 1/12 de lo devengado en el año calendario, que se paga al terminar la relación.
Base legal: Código del Trabajo arts. 243 y 244
Vacaciones causadas no gozadas: 12 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 18 de 5 a 10 y 30 con más de 10. La parte proporcional del año en curso no corresponde con renuncia.
Base legal: Código del Trabajo arts. 218 y 221
Preaviso: cumplido el período de prueba y hasta 1 año, 30 días; de más de 1 a 5 años, 45; de más de 5 a 10, 60; con más de 10, 90. Si no te avisaron, se paga ese salario. Durante el preaviso tenés 2 horas diarias o 1 día por semana para buscar trabajo.
Base legal: Código del Trabajo arts. 87, 89 y 90
Indemnización: 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de 6 meses, sobre el promedio de los últimos 6 meses.
Base legal: Código del Trabajo arts. 91 y 92
Estabilidad (10 años o más): si te despiden sin causa probada, podés pedir el reintegro o el doble de la indemnización.
Base legal: Código del Trabajo arts. 94 a 97
Vacaciones proporcionales: la parte del año en curso sí se paga cuando el contrato termina por causa del empleador.
Base legal: Código del Trabajo art. 221
Ejemplo: renuncia y despido con 2 años y 3 meses
Salario de ₲ 5.000.000 (jornal de ₲ 166.666,67), ingreso el 1-7-2024 y salida el 30-9-2026, vacaciones de los años cumplidos gozadas y despido sin preaviso. La fracción de 3 meses no llega a 6: la indemnización cuenta 2 años.
Concepto
Renuncia
Despido
Vacaciones proporcionales
₲ 0,00
₲ 500.000,00
Aguinaldo proporcional
₲ 3.750.000,00
₲ 3.750.000,00
Preaviso
—
₲ 7.500.000,00
Indemnización por despido (15 días/año)
—
₲ 5.000.000,00
Total
₲ 3.750.000,00
₲ 16.750.000,00
Sin el sueldo del último mes, que se supone pagado. Los montos salen del mismo motor que la calculadora.
Puntos en discusión y lo que la calculadora no incluye
Preaviso que debe el trabajador
Si renunciás sin dar el preaviso, el empleador puede reclamarte la mitad del salario de ese plazo (art. 90). La calculadora no lo resta: en el ejemplo serían ₲ 3.750.000.
Dónde reclamar en Paraguay
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recibe denuncias por falta de pago; también podés demandar en el fuero laboral. Ojo con el plazo: el reclamo por preaviso e indemnización prescribe a los 60 días (art. 400).
Información y cálculo orientativos, revisados con la normativa oficial a la fecha indicada: no reemplazan el asesoramiento de un profesional ni el cálculo de la autoridad de trabajo.
Ejemplo resuelto
Despido injustificado con 7 años de antigüedad y ₲ 3.500.000 de salario
Datos del ejemplo
Salario mensual bruto
₲ 3.500.000,00
Fecha de ingreso
30/09/2019
Fecha de despido
30/09/2026
Tipo de desvinculación
Despido sin causa
Salario proporcional del mes30 días trabajados
₲ 3.500.000,00
Vacaciones proporcionales0.05 días proporcionales (0.03 meses desde el último aniversario)
₲ 5.833,33
Aguinaldo proporcional9 meses del año
₲ 2.625.000,00
Preaviso60 días de preaviso
₲ 7.000.000,00
Indemnización por despido (15 días/año)15 días × 7 año(s) o fracción de 6 meses
₲ 12.250.000,00
Total estimado
₲ 25.380.833,33
Los números salen del mismo motor que la calculadora. Cargá tus datos arriba para ver tu caso.
Cómo se calcula la liquidación en Paraguay, paso a paso
Salario diario: salario mensual ÷ 30.
Salario proporcional: los días trabajados del último mes.
Vacaciones: las causadas y no gozadas de los años cumplidos; la parte proporcional del año en curso, sólo si el contrato termina por causa del empleador (art. 221).
Aguinaldo proporcional: la doceava parte de lo ganado en el año.
Sólo si te despiden sin causa: preaviso omitido (entre 30 y 90 días según antigüedad) e indemnización de 15 días de salario por cada año de servicio o fracción de 6 meses (art. 91).
Vacaciones: 12, 18 o 30 días según antigüedad
El Código del Trabajo fija 12 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 18 días de 5 a 10 años y 30 días con más de 10 años (art. 218). Al liquidar se pagan las vacaciones causadas no gozadas; la parte proporcional del año en curso, sólo si el contrato termina por causa imputable al empleador (art. 221).
Si renunciás: qué te corresponde
Con renuncia voluntaria cobrás el salario proporcional, el aguinaldo proporcional y las vacaciones causadas de años cumplidos que no gozaste; la proporción de vacaciones del año en curso no corresponde (art. 221). No corresponde indemnización por despido ni preaviso a tu favor, y si no das el preaviso, el empleador puede reclamarte la mitad del salario de ese plazo (art. 90). Elegí "Renuncia" en la calculadora para ver sólo esos conceptos.
Estos son los conceptos que integran tu liquidación por renuncia voluntaria en Paraguay (2026).
Salario proporcional del mes
Vacaciones proporcionales
Aguinaldo proporcional
Preaviso
Indemnización por despido (15 días/año)
Preguntas frecuentes sobre liquidación en Paraguay
¿Si renuncio me pagan indemnización?
No. Te pagan el salario pendiente, el aguinaldo proporcional y las vacaciones de años cumplidos que no gozaste. La proporción de vacaciones del año en curso sólo se paga si el contrato termina por causa del empleador.
¿Tengo que dar preaviso al renunciar?
Sí: el art. 87 rige para las dos partes. Si no lo das, el empleador puede reclamarte la mitad del salario de ese plazo (art. 90).
¿Cuánto me pagan si me despiden sin causa?
El preaviso (de 30 a 90 días según la antigüedad, si no te avisaron), 15 jornales por año o fracción de 6 meses y los proporcionales. Con 10 años o más podés pedir el doble de la indemnización.
¿Con qué salario se calcula la indemnización?
Con el promedio de los últimos 6 meses (art. 92 del Código del Trabajo).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El reclamo por preaviso e indemnización por despido prescribe a los 60 días (art. 400); en general, al año (art. 399).
¿Qué hago si no me pagan?
Denunciá ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) o demandá en el fuero laboral, sin dejar pasar los 60 días.
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Este cálculo es una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No reemplaza el asesoramiento de un profesional ni la liquidación oficial de tu empleador.
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