Information Technology Strategies, Inc. es un proveedor de soluciones de TI para el gobierno que presta servicios a iniciativas comerciales y gubernamentales en diversas partes de los Estados Unidos. Actualmente estamos buscando un Reclutador Junior para trabajar en nuestra empresa.
Resumen:
- Apoyar una variedad de tareas relacionadas con el reclutamiento y la adquisición de talento, la documentación y los esfuerzos de propuestas.
- Asistir en el desarrollo de descripciones y especificaciones de puestos.
- Utilizar bases de datos, sitios de empleo en línea (por ejemplo, LinkedIn), redes sociales, etc. para cubrir puestos vacantes.
- Realizar selecciones de candidatos según requisitos adicionales para ayudar a mover a los candidatos a través de los procesos.
- Realizar entrevistas en alineación con gerentes y miembros del equipo de liderazgo para evaluar las capacidades de los candidatos.
- Asistir en la creación y el mantenimiento de bases de datos de talento de candidatos potenciales para vacantes técnicas actuales y futuras.
- Buscar y revisar solicitantes para puestos vacantes.
- Promover la reputación de la empresa.
- Evaluar las habilidades, la experiencia y las calificaciones de los candidatos para determinar su idoneidad para el puesto según la escala de calificación de las preguntas de preselección.
- Establecer una buena relación con los candidatos potenciales, creando una relación centrada en el candidato.
- Redactar y enviar correos electrónicos de reclutamiento personalizados para puestos vacantes actuales a candidatos pasivos.
- Asistir en el cierre de puestos vacantes y candidatos de manera oportuna una vez que los puestos se cubren.
Requisitos:
- Debe tener 1-2 años de experiencia en reclutamiento.
- Debe tener conocimientos básicos de tecnología, así como conocimientos de los procesos de reclutamiento.
- Experiencia previa en el análisis de currículums para habilidades y calificaciones específicas.
- Debe tener experiencia previa en la programación de entrevistas telefónicas, por video y en persona.
- Debe dominar productos de Microsoft como: Excel, Word y PowerPoint.
- Experiencia en presentaciones orales y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Preferencias:
- Reclutamiento gubernamental y/o técnico es una ventaja.
- Experiencia previa en la realización de múltiples tipos de entrevistas (por ejemplo, entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y preguntas conductuales).
- Experiencia trabajando con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) (por ejemplo, Breezy, ADP, Greenhouse, Lever).
Trabaja con nosotros
IT-Strat es una empresa de consultoría tecnológica que posee varios vehículos de contratación, incluidos vehículos de primera categoría. IT-Strat ha apoyado a múltiples clientes, incluido el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) a través de subcontratos principales y significativos. Además, IT-Strat tiene contratos principales con la Agencia de Sistemas de Información de Defensa (DISA), la Agencia de Logística de Defensa (DLA) y muchas otras. Mantenemos relaciones con múltiples grandes empresas.
IT-Strat se estableció en 2002. Somos una pequeña empresa certificada propiedad de una mujer. IT-Strat también se graduó con éxito como empresa SBA 8(a). Fue una empresa 8(a) de 2008 a 2017 y actualmente todavía tiene vehículos de contratación 8(a).
Beneficios que ofrecemos:
- Cuatro opciones médicas/de visión que incluyen un plan HSA.
- Plan dental y de ortodoncia
- Plan de materiales de visión
- Seguro de vida, discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo pagado
- Programa de jubilación 401K con contribución de la empresa
- Vacaciones pagadas, días festivos, licencia por enfermedad, días festivos flexibles, licencia por duelo
- Ciclo de pago quincenal
Information Technology Strategies (“IT-Strat”) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo, y nuestra política es considerar a los solicitantes de empleo sin distinción de sexo, raza, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, condición de veterano, extranjería, ascendencia y cualquier otro factor prohibido por la ley. La selección de empleo se basa en los requisitos de la empresa y del cliente, y en las calificaciones y habilidades del candidato. IT-Strat se compromete a capitalizar activamente la diversidad de habilidades, talentos y perspectivas de nuestros empleados.
