Pinnacle Group existe para conectar a las personas con oportunidades. Durante los últimos 25 años, hemos hecho exactamente eso viviendo nuestros valores fundamentales de poner a las personas en primer lugar, ofrecer excelencia en todo lo que hacemos y retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Somos una empresa líder en soluciones de fuerza laboral que apoya las necesidades de talento de los líderes mundiales en servicios financieros, tecnología, comunicaciones, servicios públicos y transporte, y somos una de las empresas propiedad de mujeres y minorías más grandes de nuestra industria. Nuestro equipo de profesionales dedicados al servicio, enérgicos y diversos es muy respetado en nuestra industria y nuestro equipo de liderazgo está alineado y enfocado en llevar la empresa al siguiente nivel. Si está buscando una nueva oportunidad donde realmente pueda marcar la diferencia, esperamos que solicite un puesto con nosotros.
Operaciones de RR. HH.
Gestionar las operaciones integrales de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluida la incorporación, los cambios de empleados, la baja y la administración de RR. HH.
Supervisar las operaciones de RR. HH. que apoyan a los empleados permanentes, al personal contratado y a los empleados de EOR, garantizando el cumplimiento de los requisitos organizacionales y legales.
Garantizar el procesamiento oportuno y preciso de la documentación de empleo, los registros de empleados, los contratos y las transacciones de RR. HH., manteniendo la integridad de los datos en Workday.
Colaborar con Adquisición de Talento, Nómina, Finanzas, Legal y líderes empresariales para ofrecer servicios de RR. HH. eficientes y una experiencia excepcional para los empleados.
Impulsar la mejora continua de los procesos, políticas, SOPs y la excelencia operativa de RR. HH., garantizando el cumplimiento de los estándares organizacionales.
Apoyar la presentación de informes de RR. HH., auditorías, actividades de gobernanza y análisis de RR. HH. para permitir la toma de decisiones empresariales informadas.
Colaborar con los líderes empresariales para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales y proporcionar orientación sobre planificación de la fuerza laboral, efectividad organizacional y compromiso de los empleados.
Impulsar la gestión del desempeño, la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el aprendizaje y desarrollo, y las iniciativas de desarrollo de los empleados.
Asesorar y orientar a los gerentes sobre relaciones laborales, gestión de personas, gestión del cambio y mejores prácticas de RR. HH.
Analizar métricas de la fuerza laboral y recomendar intervenciones de RR. HH. que mejoren la capacidad organizacional y el rendimiento empresarial.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral del Reino Unido, incluida la Ley de Derechos de Empleo, la Ley de Igualdad de 2010, las Regulaciones del Tiempo de Trabajo, las Regulaciones de Trabajadores Temporales (AWR), los requisitos de Derecho a Trabajar, el RGPD del Reino Unido, las regulaciones del Salario Mínimo Nacional y las regulaciones IR35.
Proporcionar orientación a los gerentes sobre políticas de RR. HH., legislación laboral, asuntos disciplinarios, quejas y relaciones laborales.
Colaborar con los equipos Legal y de Cumplimiento para mitigar los riesgos relacionados con el empleo y garantizar que las políticas de RR. HH. se mantengan alineadas con las regulaciones del Reino Unido.
Gestionar las operaciones de RR. HH. para empleados contratados y la fuerza laboral del Empleador de Registro (EOR), incluida la incorporación, extensiones de contrato, renovaciones, transferencias y bajas.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral del Reino Unido, los requisitos contractuales del cliente, IR35, las Regulaciones de Trabajadores Temporales (AWR), los requisitos de Derecho a Trabajar y las obligaciones de cumplimiento de EOR.
Coordinar con Adquisición de Talento, Nómina, Finanzas, Legal y socios externos de EOR para garantizar una gestión fluida de la fuerza laboral y la prestación de servicios.
Mantener datos precisos de empleados y contratistas en Workday y aprovechar los análisis de RR. HH. para proporcionar información sobre la fuerza laboral y apoyar la toma de decisiones empresariales.
Impulsar la optimización de los procesos de Workday y la eficiencia operativa de RR. HH.
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
7-10 años de experiencia progresiva en RR. HH. con una fuerte exposición a Operaciones de RR. HH. y Asociación con RR. HH.
La experiencia en el apoyo a operaciones de RR. HH. en el Reino Unido es esencial.
La experiencia en dotación de personal por contrato, Empleador de Registro (EOR), reclutamiento, dotación de personal o organizaciones de consultoría es muy preferible.
La certificación CIPD Nivel 5/7 es una ventaja adicional.
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