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Reclutador/a de Primeros Pasos Profesionales

TU DÍA A DÍA

El/la Reclutador/a de Primeros Pasos Profesionales juega un papel fundamental en la configuración de la futura fuerza laboral, atrayendo, involucrando y contratando a graduados y becarios de alta calidad en diversas regiones y disciplinas. Trabajando en colaboración con los Gerentes de Contratación, colegas de Atracción de Talento y otros interesados, diseñarás y ejecutarás estrategias de reclutamiento inclusivas y basadas en datos que aseguren el acceso a diversas fuentes de talento joven.

Actuarás como un asesor/a de confianza en la contratación de Primeros Pasos Profesionales, combinando conocimiento del mercado, experiencia en selección estructurada y un fuerte enfoque en la experiencia del candidato. Este es un puesto para alguien que disfruta construyendo fuentes de talento a largo plazo, ofreciendo excelencia en la evaluación y representando a la organización en el mercado de talento joven.

TUS RESPONSABILIDADES

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento de Primeros Pasos Profesionales de principio a fin para programas de graduados, becarios y aprendices en las regiones o disciplinas asignadas.
• Colaborar con Gerentes de Contratación y líderes empresariales para definir las necesidades de contratación, pronosticar la demanda y dar forma a los enfoques de selección.
• Construir y mantener fuentes de talento proactivas a través de universidades, eventos, canales digitales y alcance específico.
• Gestionar la actividad de reclutamiento de ciclo completo, incluyendo cribado, entrevistas, decisiones de selección, ofertas y procesos de conversión de becarios.
• Aplicar enfoques de evaluación estructurada para evaluar a los candidatos de manera justa y consistente según los requisitos del puesto.
• Ofrecer una experiencia del candidato inclusiva y de alta calidad durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Representar a la organización en ferias de empleo, eventos universitarios y compromisos externos para fortalecer la marca empleadora y la visibilidad.
• Utilizar datos y conocimientos de reclutamiento para monitorear la salud de las fuentes de talento, mejorar las tasas de conversión e informar las decisiones de contratación.
• Colaborar con colegas de Atracción de Talento para garantizar una coordinación fluida de los procesos de evaluación y el flujo de candidatos.
• Contribuir a la mejora continua de los programas de Primeros Pasos Profesionales, incluyendo iniciativas de EDI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y mejoras de procesos.

REQUISITOS

• Experiencia en reclutamiento de Primeros Pasos Profesionales, de campus o de alto volumen en un entorno dinámico.
• Sólida capacidad para construir relaciones de confianza con Gerentes de Contratación y partes interesadas de alto nivel.
• Capacidad demostrada para captar, involucrar y convertir fuentes de talento joven.
• Sólido conocimiento de metodologías estructuradas de evaluación y selección.
• Capacidad para gestionar múltiples programas de contratación simultáneamente con sólidas habilidades de priorización.
• Habilidades de comunicación seguras con la capacidad de influir y asesorar a las partes interesadas.
• Experiencia en el uso de sistemas de reclutamiento, datos e informes para impulsar la toma de decisiones.
• Fuerte compromiso con las prácticas de contratación inclusivas y la excelencia en la experiencia del candidato.
• Comodidad trabajando en un entorno cambiante y de alto volumen con picos estacionales.

Publicado originalmente en Himalayas