Líder de Tecnología de RRHH – Nómina Workday (PATT)

Descripción del puesto:

Analista Senior de Tecnología de RR. HH. - Nómina, Ausencias y Seguimiento del Tiempo (PATT) de Workday

Colabora con innovadores de 3M de todo el mundo

Elegir dónde comenzar y desarrollar tu carrera tiene un gran impacto en tu vida profesional y personal, por lo que es igualmente importante que sepas que la empresa que elijas y sus líderes te apoyarán y guiarán. Con una amplia variedad de personas, ubicaciones globales, tecnologías y productos, 3M es un lugar donde puedes colaborar con otros 3Mers curiosos y creativos.

Este puesto ofrece una oportunidad para la transición de otras experiencias privadas, públicas, gubernamentales o militares a una carrera en 3M.

Sobre el puesto

Estamos buscando un líder experimentado en Tecnología de RR. HH. especializado en Nómina, Ausencias y Seguimiento del Tiempo (PATT) que pueda ofrecer experiencias globales escalables, conformes e intuitivas para los empleados. En este puesto senior, serás responsable del diseño de soluciones de extremo a extremo y aplicarás una profunda experiencia en Workday para gobernar complejas configuraciones de nómina, acumulación y valoración del tiempo. Impulsarás la innovación en los procesos principales de RR. HH. y de pago, liderarás iniciativas multifuncionales y traducirás las necesidades del negocio en diseños de sistemas claros y centrados en el usuario. Este puesto requiere sólidas capacidades analíticas, avanzada competencia en configuración y el liderazgo para guiar a los analistas y equipos de proyecto en la entrega de soluciones tecnológicas de RR. HH. precisas, conformes y de alta calidad.

Responsabilidades clave

Experiencia en Workday y Diseño de Soluciones

• Actuar como experto senior de Workday en los módulos de Nómina, Ausencias y Seguimiento del Tiempo, liderando el diseño avanzado y la configuración de reglas de cálculo de pago, lógica de acumulación, elegibilidad, configuración de ingresos/deducciones y valoración del tiempo.
• Traducir reglas sindicales, regulaciones laborales y políticas de negocio en diseños de sistemas escalables.
• Garantizar que todos los diseños funcionales cumplan con la gobernanza, los estándares de documentación, los requisitos de cumplimiento y los controles de auditoría.
• Colaborar con equipos técnicos en integraciones, flujos de datos y resolución de problemas relacionados con la nómina/tiempo.

Gobernanza y Garantía de Calidad

• Supervisar y mentorizar a los Analistas de Tecnología de RR. HH. en actividades de configuración, pruebas y despliegue.
• Revisar y aprobar la configuración, los guiones de prueba, los resultados de las pruebas y la documentación para garantizar la precisión y la preparación para auditorías.
• Liderar la resolución de problemas complejos relacionados con resultados brutos a netos, cálculos retroactivos, acumulaciones, valoración del tiempo y discrepancias en las integraciones.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales de nómina y permisos (por ejemplo, reglas de horas extras, FMLA, reglas provinciales, regulaciones fiscales).

Optimización y Mejoras de Workday

• Evaluar los lanzamientos semestrales de Workday e identificar características que mejoren la precisión de la nómina, el cumplimiento y la eficiencia del procesamiento.
• Recomendar e implementar mejoras de procesos y sistemas, incluidas estrategias de automatización y reducción de errores.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en colaboración con Operaciones de Nómina, Operaciones de RR. HH. y otros Centros de Excelencia de RR. HH.
• Mantenerse al día sobre las regulaciones de nómina en evolución, las leyes de tiempo/asistencia y las actualizaciones de la plataforma Workday para informar la estrategia del sistema.

Colaboración, Capacitación y Asociación con las Partes Interesadas

• Colaborar con Nómina, Operaciones de RR. HH., Compensación Total, TI, Legal y Cumplimiento para recopilar requisitos, influir en las decisiones de diseño y resolver problemas complejos.
• Liderar talleres funcionales, revisiones de diseño y discusiones de toma de decisiones, asegurando la alineación de las soluciones tecnológicas con las necesidades del negocio.
• Proporcionar capacitación continua, transferencia de conocimientos y documentación para analistas, socios de RR. HH. y miembros del equipo de nómina.
• Comunicar los cambios del sistema, los impactos, los riesgos y las recomendaciones a los líderes empresariales y a los equipos de operaciones.

Experiencia del Usuario, Pruebas y Mejora Continua

• Promover principios de diseño centrado en el usuario para los procesos de nómina, seguimiento del tiempo y ausencias.
• Liderar ciclos de pruebas estructurados para lanzamientos, mejoras y actualizaciones de integraciones.
• Garantizar datos limpios, procesamiento preciso y rendimiento confiable del sistema en las funciones de nómina y tiempo.
• Identificar proactivamente problemas, recomendar soluciones e impulsar mejoras a largo plazo.

Tus Habilidades y Experiencia
Para prepararte para el éxito en este puesto desde el primer día, 3M requiere (como mínimo) las siguientes calificaciones:

• Título de Grado o superior (completado y verificado antes del inicio).
• Cinco (5) años de experiencia en Tecnología de RR. HH. en un entorno privado, público, gubernamental o militar.
• Cinco (5) años de experiencia en configuración de Workday especializada en Nómina en un entorno privado, público, gubernamental o militar.

Las calificaciones adicionales que podrían ayudarte a tener aún más éxito en este puesto incluyen:

• Certificación Workday Pro preferida.
• Sólida experiencia con Workday Payroll de EE. UU. (PATT).
• Éxito comprobado en el diseño de reglas de cálculo de pago complejas, configuraciones de acumulación, valoración del tiempo, elegibilidad y flujos de trabajo de nómina.
• Familiaridad con reglas sindicales, diferenciales de turno, pago de primas y componentes de pago complejos.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, especialmente con resultados de pago y valoración del tiempo.
• Experiencia liderando o mentorizando a analistas o miembros de equipos técnicos.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos; capacidad para influir en todos los niveles.
• Excepcionales habilidades de comunicación, analíticas y de resolución de problemas.
• Experiencia con el módulo de programación de Workday preferida.

Ubicación del trabajo:

• Ubicación del trabajo: Remoto en EE. UU.

• Este puesto tiene la posibilidad de trabajo remoto para candidatos ubicados a más de 80 km de la Sede Global de 3M en St. Paul, MN. Los empleados ubicados a una distancia razonable de la Sede Global de 3M deben trabajar en las instalaciones al menos 4 días a la semana.

• Viajes: Puede incluir hasta un 10% de viajes nacionales/internacionales.
• Reubicación: Puede estar autorizada.

Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin patrocinio para el estatus de visa de empleo (por ejemplo, estatus H1B).

Apoyando tu Bienestar

3M ofrece muchos programas para ayudarte a vivir tu mejor vida, tanto física como financieramente. Para garantizar un pago y beneficios competitivos, 3M compara regularmente con otras empresas de tamaño y alcance comparables.

Chatea con Max

Para obtener ayuda para buscar entre nuestras ofertas de trabajo actuales o para obtener más información sobre todo lo relacionado con 3M, visita Max, nuestro asistente virtual de reclutamiento en 3M.com/careers.

Solo para solicitantes de EE. UU.:El rango de compensación esperado para este puesto es de $145,676 - $178,049, que incluye el salario base más el pago variable por incentivos, si es elegible. Este rango representa una estimación de buena fe para este puesto. La compensación específica ofrecida a un candidato puede variar según factores que incluyen, entre otros, el conocimiento, la capacitación, las habilidades, la ubicación del trabajo y/o la experiencia relevante del candidato. Además, este puesto puede ser elegible para una variedad de beneficios (por ejemplo, Médico, Dental y de Visión, Cuentas de Ahorro para la Salud, Cuentas de Gastos Flexibles para Cuidado de la Salud y Cuidado de Dependientes, Beneficios por Discapacidad, Seguro de Vida, Beneficios Voluntarios, Ausencias Pagadas y Beneficios de Jubilación, etc.). Hay información adicional disponible en: https://www.3m.com/3M/en_US/careers-us/working-at-3m/benefits/.Rango de Fechas de Publicación de Buena Fe 23/07/2026 a 22/08/2026 o hasta cubrir el puesto.Todos los empleados a tiempo completo de 3M con sede en EE. UU. deberán firmar un acuerdo de empleado como condición de empleo con 3M. Este acuerdo expone los términos clave sobre el uso de Información Confidencial y Secretos Comerciales de 3M. También tiene disposiciones que discuten los conflictos de intereses y cómo se asignan las invenciones. Los empleados que tengan el Grado de Puesto 7 o equivalente y superior también pueden tener la obligación de no competir contra 3M ni solicitar a sus empleados o clientes, tanto durante su empleo como durante un período posterior a su salida de 3M.Obtenga más información sobre las soluciones creativas de 3M para los problemas del mundo en www.3m.com o en Instagram, Facebook y LinkedIn @3M.Las responsabilidades de este puesto incluyen el cumplimiento de las políticas corporativas, procedimientos y estándares de seguridad mientras se desempeñan las funciones asignadas.La seguridad es un valor fundamental en 3M. Se espera que todos los empleados contribuyan a una sólida cultura de Salud y Seguridad Ambiental (EHS) siguiendo las políticas de seguridad, identificando peligros y participando en la mejora continua.Resumen de Pago y Beneficios: https://www.3m.com/3M/en_US/careers-us/working-at-3m/benefits/3M no discrimina en la contratación o el empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Tenga en cuenta: su solicitud puede no ser considerada si no proporciona su educación e historial laboral, ya sea: 1) cargando un currículum, o 2) ingresando la información directamente en los campos de la solicitud.

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Publicado originalmente en Himalayas