Frontend / UI Engineer

Título del puesto: Ingeniero Frontend / UI

Tipo de puesto: Contratista

Ubicación: Remoto

Resumen de la oportunidad

Pago: Equivalente a $80–100/hora (aproximadamente $640–800 por tarea)

Tiempo por tarea: ~8 horas

Compromiso: Basado en proyectos — pago por tarea aprobada

Ubicación: Completamente remoto

Necesitarás: Un perfil público de GitHub con contribuciones sustanciales y verificables

Tus tareas: Convertir capturas de pantalla, diagramas y videos en desafiantes tareas de codificación con criterios de éxito objetivos

Lo que harás

1. Diseñar tareas de codificación de varios pasos basadas en material visual: capturas de pantalla, maquetas de interfaz de usuario, diagramas o grabaciones de pantalla de flujos de trabajo reales.
2. Especificar qué código y artefactos implica la tarea, y cuál es el comportamiento esperado.
3. Definir criterios de éxito objetivos — cómo alguien verificaría que la tarea se completó correctamente, no solo de manera plausible.
4. Proporcionar una implementación de referencia funcional.
5. Revisar tareas creadas por otros contribuyentes en cuanto a precisión técnica y verificabilidad.
6. Marcar tareas que resulten ambiguas o imposibles de calificar en lugar de enviarlas.

Lo que buscamos

1. Un perfil público de GitHub con contribuciones sustanciales y verificables — commits, PRs fusionados o repositorios que mantengas. Esto es esencial.
2. Sólida ingeniería frontend: React, TypeScript o similar, con experiencia en el lanzamiento de interfaces e interacciones complejas.
3. Capacidad para leer, modificar, depurar y validar código de aplicaciones reales.
4. La experiencia con UI, gráficos, SVG o Canvas es especialmente valiosa.
5. Los diseñadores de productos o UI con experiencia práctica en implementación frontend y contribuciones de código públicas también encajan.
6. Sólido dominio del inglés escrito y la capacidad de explicar el comportamiento esperado y los pasos de verificación reproducibles.
7. La experiencia previa en etiquetado de datos, evaluación de IA o revisión basada en rúbricas es una ventaja, no un requisito.

Cómo funciona el proceso de selección

1. Postúlate y completa las preguntas de selección
2. Completa la entrevista de IA para este puesto — así tu experiencia llegará al cliente
3. Revisión de perfil
4. Incorporación — nuestro equipo de Operaciones de Talento te pondrá en marcha

Publicado originalmente en Himalayas