Coordenador de Desenvolvimento de Software Descrição do trabalho Job DescriptionLiderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento;Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva;Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times;Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance;Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta;Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário;Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas;Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas;Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção;Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido;Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código;Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.Critérios claros de sucessoEvolução consistente da performance, autonomia e maturidade do time;Relação de confiança e proximidade com as pessoas lideradas;Desenvolvimento ativo de talentos e novas referências;Maior autonomia dos times e menor necessidade de escalonamento para a gerência;Melhor previsibilidade, qualidade e consistência das entregas;Uso efetivo de indicadores para identificação e resolução de problemas;Excelente relacionamento com áreas parceiras e times consumidores;Evolução da adoção, confiança e percepção de valor das plataformas. Qualifications3+ anos de experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes;Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas;Vivência com times de desenvolvimento de software;Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão;Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time;Boa capacidade de comunicação, influência e negociação;Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização;Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia;Visão sistêmica e orientação a resultados.
QualificaçõesDesenvolvimento de softwareagilidadegestao de pessoas
A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos com
