Gerente de Ingeniería de Software (solo LatAm)

En R2, creemos que las pequeñas y medianas empresas son el motor productivo de la sociedad. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan más del 90% de las compañías en Latinoamérica, pero enfrentan una brecha de crédito de billones de dólares. Nuestra misión es desbloquear el potencial de las PYMES ofreciendo soluciones financieras adaptadas a sus necesidades. Estamos reimaginando la infraestructura financiera de Latinoamérica, donde las necesidades financieras de las PYMES se satisfacen sin que tengan que acudir nunca a un banco.

R2 permite a las plataformas de toda Latinoamérica integrar servicios financieros que las PYMES pueden utilizar, comenzando por el financiamiento basado en ingresos. Somos un equipo de alto rendimiento y muy cohesionado, con talento procedente de organizaciones como Google, Amazon, Nubank, Uber, Capital One, Mercado Libre, Globant y J.P. Morgan.

Estamos entrando en una nueva etapa de crecimiento tras una inversión estratégica de Ant International, enfocada en expandir rápidamente nuestra presencia con socios, fortalecer nuestras capacidades de crédito y suscripción, y escalar operaciones en múltiples mercados. Como parte de este camino de crecimiento, los miembros elegibles del equipo tienen la oportunidad de participar en el Programa de Phantom Shares de R2, un incentivo basado en el desempeño diseñado para alinear a nuestro equipo con el éxito a largo plazo de la empresa y la creación de valor. Creemos en construir una cultura de propiedad, donde quienes ayudan a crear valor participan de forma significativa en él.

Como Gerente de Ingeniería de Software (EM), serás responsable de construir y cultivar un equipo de ingeniería de alto rendimiento. Equilibrarás el liderazgo de personas, la gestión de la ejecución y la orientación técnica, asegurando que el equipo entregue soluciones escalables y de alta calidad alineadas con los objetivos del producto y del negocio.

Este puesto es ideal para alguien que prospera en entornos dinámicos, se preocupa profundamente por las personas y tiene la profundidad técnica necesaria para respaldar una toma de decisiones sólida sin estar involucrado en la programación a diario.

Qué harás:

• Contratar, incorporar y hacer crecer a ingenieros de distintos niveles.
• Realizar 1:1 efectivos, evaluaciones de desempeño y conversaciones sobre desarrollo profesional.
• Entrenar a los ingenieros en habilidades técnicas y blandas.
• Fomentar una cultura de equipo sana, inclusiva y motivadora.

• Asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo y con calidad.
• Supervisar los rituales de sprint (planificación, standups, retrospectivas) desde la perspectiva de un gerente.
• Identificar y eliminar bloqueos, mejorar los flujos de trabajo y refinar los procesos.
• Colaborar con los PM y diseñadores para establecer prioridades y alinear objetivos.

• Guiar las decisiones arquitectónicas y técnicas (sin programar a diario).
• Garantizar las mejores prácticas en pruebas, monitoreo, escalabilidad y seguridad.
• Revisar diseños y hacer mentoría a ingenieros senior.
• Actuar como puente entre las prioridades de liderazgo y la ejecución de ingeniería.

• Comprender los objetivos del producto y del negocio y traducirlos en una estrategia de ingeniería.
• Equilibrar la entrega a corto plazo con la sostenibilidad a largo plazo.
• Participar en la planificación del presupuesto y de la plantilla.
• Representar a ingeniería en discusiones de liderazgo e interfuncionales.

Lo que buscamos:

• Fuerte empatía, inteligencia emocional y habilidades de comunicación.
• Experiencia en coaching, mentoría y resolución de conflictos.
• Capacidad para generar confianza y seguridad psicológica.

• Sólido conocimiento de prácticas Agile, Kanban o Lean.
• Familiaridad con marcos de priorización (OKR, RICE, ICE).
• Experiencia colaborando con stakeholders y gestionando expectativas.
• Capacidad comprobada para contratar y construir grandes equipos.

• Sólida formación en ingeniería de software y diseño de sistemas.
• Capacidad para evaluar propuestas técnicas y tomar compensaciones informadas.
• Familiaridad con infraestructura, escalabilidad, observabilidad y confiabilidad.
• Comprensión de CI/CD, prácticas de pruebas y respuesta a incidentes.
• Capacidad para conectar las decisiones de ingeniería con el impacto en el negocio.
• Buen criterio para equilibrar velocidad vs. calidad, funcionalidades vs. deuda técnica.
• Comodidad para comunicar compensaciones y riesgos a directivos.
• Más de 5 años de experiencia en ingeniería, con 2+ años en roles de gestión o tech lead.
• Experiencia comprobada gestionando equipos de 5 a 15 ingenieros.
• La experiencia en fintech, SaaS u otros entornos de alta escala es un plus.
• Dominio del inglés y del español/portugués es un plus importante.

Lo que ofrecemos:

• La oportunidad de unirte a una fintech de alto impacto, impulsada por una misión y con escala regional
• Liderazgo sobre controles empresariales en una startup dinámica y orientada al crecimiento
• Colaboración interfuncional con equipos excepcionales en toda Latinoamérica
• Equipo proporcionado por R2
• Presupuesto para capacitación y desarrollo profesional
• Crecimiento profesional dentro de R2

Ubicación: São Paulo, Bogotá, Santiago, Buenos Aires

Publicado originalmente en Himalayas