Descripción del Puesto de Planificador de Negocios SSM y FIN
Responsable de:
- Apoyar al Líder Funcional en la organización y gestión del negocio (reuniones de personal, asignaciones especiales, etc.)
- Ejecutar el proceso de planificación de portafolio/negocio
- Gestionar y planificar asignaciones junto con objetivos y requisitos prioritarios en la preparación de proyectos difíciles
- Desarrollar y mantener los casos de negocio del proyecto (entregables, beneficios, plazos)
- Analizar la ejecución de las iniciativas Funcionales frente al plan de Negocio Funcional
- Interpretar datos cuantitativos y cualitativos complejos y recomendar soluciones a problemas inusuales
- Gestionar presupuestos
- Ejecutar el proceso de evaluación competitiva Funcional
- Recopilar y analizar métricas operativas clave para el grupo
- Manejar una variedad de asignaciones especiales
- Desarrollar y realizar presentaciones para todos los niveles de la gerencia
Requisitos:
Programas de Grado en Contabilidad, Administración o Ingeniería
Inglés: Avanzado
3-4+ años de experiencia
Manejo de la ambigüedad: Capacidad para trabajar con información incompleta, adaptarse a los cambios y tomar decisiones sólidas en contextos poco definidos.
Autonomía y estructuración: Capacidad para organizar ideas, identificar prioridades y desarrollar planes de trabajo incluso cuando el contexto no está completamente definido.
Sólidas habilidades organizativas: Gestión eficiente de actividades simultáneas, prioridades, plazos, tareas pendientes y entregables.
Coordinación de agendas ejecutivas: Capacidad para organizar y hacer seguimiento de las agendas del Planificador de Negocios (BP) y el Director Financiero (CFO), priorizando reuniones y compromisos según las necesidades del negocio.
Aprendizaje rápido: Capacidad para asimilar rápidamente nuevos procesos, herramientas, sistemas y dinámicas organizacionales.
Curiosidad y capacidad para hacer preguntas: Disposición para buscar información, hacer preguntas oportunas y validar la comprensión antes de seguir adelante.
Proactividad: Capacidad para anticipar necesidades, identificar oportunidades de mejora y tomar acciones sin requerir supervisión constante.
Construcción de relaciones: Capacidad para establecer rápidamente relaciones de confianza y colaboración con líderes, equipos multifuncionales y diferentes niveles de la organización.
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución de cada individuo a nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente ligada a la diversidad e inclusión que experimentamos dentro de General Motors.
Si necesita una adaptación razonable para ayudarle en su empleo, por favor menciónelo al reclutador.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o la frecuencia que se dicte}.
