Diseñador Editorial Sr. – Revista Impresa (Remoto, LATAM)

Descripción

Esta es una oportunidad remota como contratista independiente que trabajará estrechamente con nuestro equipo con sede en EE. UU. Los candidatos deben tener sólidas habilidades de comunicación en inglés y disponibilidad para colaborar en horarios programados durante el horario del Centro o del Este de EE. UU.

Buscamos un Diseñador Editorial que se encargue del diseño y la producción de PIM Magazine desde el concepto hasta su finalización.

PIM Magazine es la publicación de la marca de podcast PIM (Personal Injury Mastermind), dirigida por Chris Dreyer, fundador y CEO deRankings.io, una agencia de marketing para bufetes de abogados.

Este puesto es mucho más que un rol de maquetación o diseño de producción. Llevarás cada número desde un plan editorial y una colección de historias, fotografías y recursos hasta una publicación pulida y atractiva que se sienta intencionada de principio a fin.

Colaborarás estrechamente con nuestro Gerente Creativo y con el equipo editorial para establecer la dirección visual de cada número, desarrollar conceptos de artículos, diseñar maquetaciones y, en última instancia, asumir la ejecución y entrega de la revista terminada.

Buscamos a alguien que comprenda a fondo el diseño editorial: tipografía, ritmo, jerarquía, narración, imágenes y cómo las páginas individuales se combinan para crear una publicación cohesiva.

Responsabilidades

Diseño de la revista y desarrollo creativo

• Encargarte del diseño de PIM Magazine desde el concepto inicial hasta la producción final.

• Desarrollar la dirección visual y el enfoque de diseño de cada número en colaboración con el Gerente Creativo.

• Traducir conceptos editoriales, historias y temas en experiencias visuales atractivas.

• Concebir y diseñar portadas, artículos principales, secciones, páginas de apertura, índices y otros componentes editoriales.

• Crear una jerarquía visual reflexiva mediante tipografía, fotografía, ilustración, gráficos y maquetación.

• Identificar oportunidades para hacer las historias más atractivas visualmente, en lugar de simplemente colocar el contenido proporcionado en plantillas.

• Mantener la coherencia en toda la publicación, al tiempo que se sigue desarrollando su lenguaje visual.

Producción y entrega

• Crear y mantener archivos de Adobe InDesign, plantillas, retículas, páginas maestras y sistemas de estilos bien organizados.

• Gestionar las revisiones de diseño durante todo el proceso editorial y de revisión.

• Asegurar que las imágenes, la tipografía, el espaciado, el color y otros detalles cumplan con un alto estándar creativo.

• Preparar los archivos finales para impresión, incluyendo sangrados, perfiles de color, resolución de imagen, preflight y otros requisitos de producción.

• Empaquetar y mantener archivos fuente y recursos organizados.

• Responsabilizarte de los plazos de diseño y mantener la producción de la revista avanzando desde el inicio hasta la entrega final.

Colaboración creativa

• Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente Creativo en la dirección creativa general y la calidad.

• Colaborar con escritores, editores, especialistas en marketing, fotógrafos y otros socios creativos durante toda la producción.

• Presentar y explicar conceptos de diseño y decisiones creativas.

• Incorporar retroalimentación manteniendo un punto de vista sólido y defendiendo un gran diseño.

• Apoyar proyectos creativos editoriales y de formato largo fuera de la revista, cuando la capacidad lo permita.

Así se ve el éxito

Puedes tomar un plan editorial, textos terminados, fotografías, pautas de marca y una conversación creativa, y convertirlos en una revista terminada.

No necesitas que alguien te diga cómo debe verse cada página. Aportas ideas, desarrollas conceptos, resuelves problemas visuales y llevas la publicación a través de los detalles de producción.

El Gerente Creativo ofrece colaboración y dirección creativa. Tú te encargas de dar vida a la revista.

Requisitos

• Portafolio obligatorio. Por favor, comparte entre 3 y 5 ejemplos de trabajo.

• Más de 5 años de experiencia profesional en diseño gráfico, con experiencia significativa en diseño editorial o de publicaciones.

• Un portafolio que demuestre un trabajo sólido en revistas, editoriales, libros, informes o publicaciones de formato largo.

• Dominio avanzado de Adobe InDesign.

• Sólido conocimiento práctico de Adobe Photoshop e Illustrator.

• Excepcionales habilidades en tipografía, composición, jerarquía y maquetación.

• Experiencia llevando publicaciones desde el concepto inicial hasta la producción impresa final.

• Sólida comprensión de los requisitos de producción impresa y de la preparación de archivos listos para imprenta.

• Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir responsabilidades sin necesitar instrucciones creativas detalladas para cada página.

• Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle.

• Cómodo gestionando varias rondas de retroalimentación y trabajando hacia plazos de publicación firmes.

• Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.

• Requisito de tecnología y seguridad: Los contratistas que accedan a los sistemas de Rankings.io y a los datos de clientes deben, según los términos del Acuerdo de Servicios de Contratista, mantener software de seguridad de endpoints (Huntress) durante toda la duración del contrato. Esto no otorga a Rankings.io acceso remoto ni control sobre los dispositivos de los contratistas.

Compensación y entorno de trabajo

• Retainer mensual de entre 3.200 y 4.000 USD, facturado por el contratista.

• Totalmente remoto

• Oportunidad de colaboración a largo plazo

Tipo de contratación

Esta oportunidad se estructura como un contrato de contratista independiente. Los contratistas son responsables de sus propios impuestos, seguros y del cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables en su país de residencia. Nada en esta publicación debe interpretarse como la creación de una relación laboral. El candidato seleccionado prestará sus servicios aRankings.iocomo contratista independiente en virtud de un acuerdo escrito de contratación. Los contratistas deben residir en un país elegible. No podemos contratar a personas ubicadas en Cuba, Irán, Corea del Norte, Siria, Rusia, Bielorrusia, ni en las regiones de Crimea, Donetsk, Lugansk, Jersón o Zaporiyia.

Qué esperar del proceso de entrevista

1. Revisión humana del currículum: Tu currículum será revisado por nuestro equipo de Adquisición de Talento: personas reales, no IA.

2. Entrevista en video unidireccional: Los candidatos seleccionados recibirán un enlace para completar una entrevista en video unidireccional. Por favor, graba en tu entorno de trabajo habitual desde casa, asegurándote de que esté bien iluminado y libre de distracciones.

3. Entrevista en vivo por Zoom: Los candidatos que avancen se reunirán con el equipo de Adquisición de Talento y el Gerente de Contratación en una entrevista en vivo por Zoom para hablar sobre experiencia, expectativas del puesto y adecuación al proyecto.

Publicado originalmente en Himalayas