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Resumen del Puesto:
El Contador Senior – Activos Fijos es responsable de la función integral de contabilidad de activos fijos, incluyendo capitalización, depreciación, informes y cumplimiento. Este puesto impulsa la precisión financiera, fortalece los controles internos y se asocia con los líderes empresariales para optimizar las decisiones de asignación de capital.
Además de las responsabilidades contables centrales, este puesto lidera iniciativas de mejora de procesos y automatización, aprovechando el análisis de datos para mejorar la visibilidad, reducir el esfuerzo manual y apoyar los objetivos de transformación de Servicios Compartidos.
Funciones y Responsabilidades Esenciales
1. Responsabilidad de la Contabilidad de Activos Fijos
- Ser responsable del ciclo de vida completo de los activos fijos en SAP S/4HANA y sistemas heredados, incluyendo capitalización, depreciación, transferencias y retiros.
- Garantizar la finalización oportuna y precisa de las actividades de cierre mensual y anual.
- Preparar y revisar asientos de diario, conciliaciones y traspasos de activos.
- Mantener la integridad del sublibro de activos fijos y su alineación con el libro mayor.
2. Gobernanza del Gasto de Capital y Asociación con el Negocio
- Asociarse con FP&A, Adquisiciones y líderes empresariales para revisar y validar los gastos de capital.
- Asegurar el tratamiento adecuado de capitalización versus gasto de acuerdo con los US GAAP y la política de la empresa.
- Proporcionar información sobre las tendencias de gasto de capital, el estado de los proyectos y las expectativas de retorno.
- Apoyar el desarrollo y seguimiento de los presupuestos de capital anuales, incluida la expansión de las herramientas de seguimiento de capital y flujo de trabajo.
3. Cumplimiento, Controles e Informes
- Garantizar el cumplimiento de los US GAAP, los requisitos SOX y las políticas internas de capitalización.
- Diseñar, ejecutar y mejorar continuamente los controles internos sobre los activos fijos.
- Preparar las divulgaciones trimestrales (10-Q) y anuales (10-K) y la documentación de apoyo.
- Liderar el apoyo de auditoría para auditores internos y externos.
4. Mejora de Procesos y Automatización (Enfoque de Transformación)
- Identificar e implementar oportunidades de automatización en los procesos de activos fijos, incluyendo conciliaciones, informes y seguimiento de activos.
- Desarrollar paneles e informes para mejorar la transparencia de la actividad de capital y el rendimiento de los activos.
- Estandarizar procesos en los ERP e impulsar la adopción de las mejores prácticas.
- Asociarse con TI y la dirección de Servicios Compartidos para lograr mejoras de eficiencia ligadas a los objetivos de transformación.
5. Análisis de Datos e Informes
- Proporcionar informes e información accionables para apoyar la toma de decisiones en Finanzas y Operaciones.
- Analizar las tendencias de los proyectos de capital, la utilización de activos y los impactos de la depreciación.
- Construir y mantener modelos de datos, informes y paneles utilizando herramientas como Excel y Power BI.
6. Liderazgo y Mejora Continua
- Servir como experto en la materia para la contabilidad de activos fijos.
- Mentorizar a miembros junior del equipo y apoyar la transferencia de conocimiento.
- Impulsar una cultura de responsabilidad, precisión y mejora continua dentro de Servicios Compartidos.
Competencias Centrales
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Alta atención al detalle y disciplina organizacional.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos.
- Comunicación efectiva y compromiso con las partes interesadas.
- Inteligencia Cultural: Demuestra y vive los Pilares de Confianza de One Neogen: Apertura, Honestidad, Credibilidad, Respeto y Servicio a través de todas las acciones, comportamientos y comunicaciones.
- Comunicación: Se comunica eficazmente a través de todos los mensajes necesarios y escucha activamente a los demás.
- Toma de Decisiones y Resolución de Problemas: Identifica la información necesaria y toma decisiones oportunas. Posee el conocimiento necesario para desempeñar las responsabilidades.
- Impulso del Rendimiento: Impulsa el rendimiento manteniéndose enfocado, presentándose consistentemente, siendo puntual, cumpliendo los estándares de productividad, pensando de manera innovadora y pidiendo ayuda cuando sea necesario.
- Estrategia Organizacional: Comprende su rol y tiene curiosidad activa sobre cómo encaja dentro de la organización.
Calificaciones
Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, las habilidades y/o las habilidades requeridas. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Educación y Experiencia
- Se requiere título de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas.
- Más de 5 años de experiencia contable progresiva, incluyendo activos fijos o contabilidad general.
- Se prefiere experiencia en un entorno controlado por SOX y que cotiza en bolsa.
Habilidades Técnicas
- Sólido conocimiento de los US GAAP, incluyendo activos fijos, capitalización, depreciación y deterioro.
- Se prefiere encarecidamente la experiencia en SAP S/4HANA; la experiencia en múltiples ERP es una ventaja.
- Se prefiere experiencia con sistemas de activos fijos, como Thomson Reuters Fixed Assets CS.
Datos y Herramientas
- Habilidades avanzadas de Excel, incluyendo tablas dinámicas, Power Query y modelado de datos.
- Se prefiere experiencia con herramientas de visualización de datos, como Power BI.
- Experiencia demostrada en la promoción de la automatización y la mejora de procesos.
Certificaciones (Preferidas)
Demandas Físicas
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Entorno de Trabajo
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Publicado originalmente en Himalayas
