Training Manager Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas de edificios de misión crítica, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a los clientes a utilizar la energía de manera más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia requeridas en industrias en rápida expansión como centros de datos, atención médica, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior. Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado rendimiento donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios de ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, elevamos el rendimiento del cliente, convertimos los objetivos en resultados del mundo real y ayudamos a impulsar la sociedad.
Descripción del Puesto
El Gerente de Capacitación es responsable de liderar la estrategia, los sistemas y la ejecución de la capacitación para un entorno de fabricación técnica. Este puesto desarrolla y administra programas de aprendizaje que respaldan la Orientación para Nuevos Empleados, la capacitación basada en habilidades, el desarrollo de formadores y la preparación continua de los empleados. El objetivo es ayudar a los empleados a transitar con éxito hacia roles a tiempo completo y continuar creciendo en competencia con el tiempo.
Qué harás
Liderar el desarrollo de un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) técnico y basado en habilidades para nuevos empleados y capacitación continua en el trabajo.
Gestionar la Orientación para Nuevos Empleados (NHO) y apoyar la transición de los empleados a roles a tiempo completo.
Liderar, mentorizar, entrenar, desarrollar y evaluar a un equipo de formadores y profesionales del aprendizaje.
Contratar y capacitar instructores técnicos e implementar programas de capacitación para formadores de turno y líderes de capacitación de área.
Desarrollar modelos y evaluaciones de conocimiento, habilidades y comportamiento técnico, de servicio y digital.
Ser responsable de la presentación de informes y la comunicación de las métricas de rendimiento de la capacitación a las partes interesadas.
Auditar y monitorear la efectividad de la capacitación con los líderes de operaciones, calidad y seguridad.
Cómo lo harás
Ser responsable de los resultados con rendición de cuentas, seguridad e integridad, manteniendo los programas de capacitación alineados con las necesidades del negocio y cumpliendo los compromisos.
Mantenerse cerca del trabajo y eliminar obstáculos asociándose con operaciones, calidad, seguridad y recursos humanos para comprender las necesidades de capacitación en la planta.
Mejorar cada día a través de la franqueza y la resolución de problemas, utilizando auditorías, comentarios y datos de rendimiento para refinar el contenido y la entrega.
Ganar como un solo equipo, entrenando a los formadores, compartiendo las mejores prácticas y construyendo confianza entre departamentos y turnos.
Utilizar métricas claras y evaluaciones prácticas para medir la preparación, la consistencia y la efectividad de la capacitación.
Traducir expectativas técnicas complejas en contenido de aprendizaje que sea utilizable, medible y fácil de aplicar en el trabajo diario.
Qué buscamos
Experiencia liderando programas de capacitación, aprendizaje y desarrollo, u orientación en un entorno de fabricación, industrial o técnico.
Experiencia administrando o entrenando formadores, instructores o equipos de aprendizaje de primera línea.
Sólido conocimiento de diseño, entrega, evaluación y mejora continua de la capacitación.
Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS), registros de capacitación y rendimiento.
