Tech Manager Missão da posiçãoGarantir a execução estratégica e tática do time, com alta autonomia para tomada de decisão, forte leitura analítica de indicadores e capacidade de transformar direcionamentos estratégicos em ações concretas, fomentando experimentação e inovação tecnológica para acelerar resultados e sustentar o crescimento do negócio.Principais responsabilidadesAtuar com autonomia na tomada de decisões táticas e operacionais, assumindo responsabilidade plena pelos impactos gerados;Realizar leitura crítica, analítica e contínua de indicadores de performance, identificando causas, riscos e oportunidades;Converter métricas e insights em planos de ação claros, movimentando o time na direção das metas estratégicas;Garantir alinhamento entre backlog, prioridades do time e orientações estratégicas definidas pela liderança;Exercitar pensamento crítico, questionando abordagens, propondo alternativas e antecipando impactos técnicos e de negócio;Fomentar estratégias de experimentação e inovação tecnológica, promovendo:testes controlados de soluções, ferramentas ou abordagens técnicas;aprendizado rápido orientado a dados;evolução contínua da plataforma, produtos e processos.Atuar como facilitador(a) de um ambiente seguro para experimentação, com disciplina na validação de hipóteses e mensuração de resultados;Construir e sustentar relacionamento sólido com áreas estratégicas (Produtos, Dados, Infra, etc.), formando alianças que acelerem:lançamento de produtos,entrega de novas features,redução de gargalos e dependências organizacionais.Ser referência de maturidade, postura e tomada de decisão, elevando o nível técnico e analítico do time;Garantir previsibilidade, qualidade e foco na execução, com acompanhamento sistemático de resultados.Requisitos essenciais3+ anos de experiência comprovada em funções de coordenação, liderança técnica ou papéis de alta responsabilidade;Forte capacidade analítica, com experiência prática em leitura, interpretação e uso de indicadores para decisão;Histórico concreto de atuação com autonomia real, indo além da execução de direcionamentos;Excelente capacidade de compreensão, interpretação e desdobramento de orientações estratégicas da liderança;Vivência em contextos de experimentação, inovação tecnológica e melhoria contínua, com foco em impacto mensurável;Comunicação clara, objetiva e madura, inclusive com públicos executivos;Relacionamento interpessoal sólido, com habilidade para influenciar, negociar e alinhar múltiplas áreas;Visão sistêmica de negócio, entendendo impactos no curto, médio e longo prazo.Perfil comportamental esperadoPostura de dono(a), com responsabilidade integral sobre decisões, riscos e resultados;Pensamento analítico, crítico e orientado a dados, confortável com ambiguidade;Maturidade emocional para atuação em ambientes complexos e de pressão;Curiosidade técnica e mentalidade de melhoria contínua;Forte orientação a resultados, com equilíbrio entre velocidade, qualidade e sustentabilidade.Critér
Gerente de Tecnologia Missão da posiçãoGarantir a execução estratégica e tática da equipe, com alta autonomia para tomada de decisão, forte leitura analítica de indicadores e capacidade de transformar direcionamentos estratégicos em ações concretas, fomentando a experimentação e a inovação tecnológica para acelerar resultados e sustentar o crescimento do negócio.Principais responsabilidadesAtuar com autonomia na tomada de decisões táticas e operacionais, assumindo responsabilidade plena pelos impactos gerados;Realizar leitura crítica, analítica e contínua de indicadores de performance, identificando causas, riscos e oportunidades;Converter métricas e insights em planos de ação claros, movimentando a equipe na direção das metas estratégicas;Garantir alinhamento entre backlog, prioridades da equipe e orientações estratégicas definidas pela liderança;Exercitar o pensamento crítico, questionando abordagens, propondo alternativas e antecipando impactos técnicos e de negócio;Fomentar estratégias de experimentação e inovação tecnológica, promovendo:testes controlados de soluções, ferramentas ou abordagens técnicas;aprendizado rápido orientado a dados;evolução contínua da plataforma, produtos e processos.Atuar como facilitador(a) de um ambiente seguro para experimentação, com disciplina na validação de hipóteses e mensuração de resultados;Construir e sustentar relacionamento sólido com áreas estratégicas (Produtos, Dados, Infra, etc.), formando alianças que acelerem:lançamento de produtos,entrega de novas funcionalidades,redução de gargalos e dependências organizacionais.Ser referência de maturidade, postura e tomada de decisão, elevando o nível técnico e analítico da equipe;Garantir previsibilidade, qualidade e foco na execução, com acompanhamento sistemático de resultados.Requisitos essenciais3+ anos de experiência comprovada em funções de coordenação, liderança técnica ou papéis de alta responsabilidade;Forte capacidade analítica, com experiência prática em leitura, interpretação e uso de indicadores para tomada de decisão;Histórico concreto de atuação com autonomia real, indo além da execução de direcionamentos;Excelente capacidade de compreensão, interpretação e desdobramento de orientações estratégicas da liderança;Vivência em contextos de experimentação, inovação tecnológica e melhoria contínua, com foco em impacto mensurável;Comunicação clara, objetiva e madura, inclusive com públicos executivos;Relacionamento interpessoal sólido, com habilidade para influenciar, negociar e alinhar múltiplas áreas;Visão sistêmica de negócio, entendendo impactos no curto, médio e longo prazo.Perfil comportamental esperadoPostura de dono(a), com responsabilidade integral sobre decisões, riscos e resultados;Pensamento analítico, crítico e orientado a dados, confortável com ambiguidade;Maturidade emocional para atuação em ambientes complexos e de pressão;Curiosidade técnica e mentalidade de melhoria contínua;Forte orientação a resultados, com equilíbrio entre velocidade, qualidade e sustentabilidade.Critér
