Especialista Senior en Adquisición de Talento para Latinoamérica

Latam Senior Talent Acquisition Specialist En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación en salud nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personales. Gracias a nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos en una posición única para innovar en todo el espectro de soluciones de salud hoy, para ofrecer los avances de mañana y generar un impacto profundo en la salud de la humanidad. Obtenga más información en jnj.com. Según lo establecido en Nuestro Credo, Johnson & Johnson es responsable de sus empleados, que trabajan con nosotros en todo el mundo. Proporcionamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona es considerada como un individuo. En Johnson & Johnson, respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados, y reconocemos su mérito. Función laboral: Recursos Humanos Subfunción laboral: Adquisición de Talento Categoría laboral: Profesional Todas las ubicaciones de la oferta: Bogotá, Distrito Capital, Colombia Descripción del puesto: Únase a nuestro equipo como Especialista Senior en Adquisición de Talento Bilingüe en Bogotá, Colombia. ¿Está listo para generar un impacto en la mejora de la salud y el bienestar de las personas en todo el mundo? ¿Tiene pasión por la tecnología y facilidad para los idiomas? Si es así, tenemos una emocionante oportunidad para usted. Sobre el puesto ¡Esta es su oportunidad de unirse a nuestro dinámico equipo de Adquisición de Talento para Latinoamérica! Como Especialista Senior en Adquisición de Talento, desempeñará un papel fundamental en la contratación de talento de primer nivel para nuestras operaciones comerciales y las áreas de apoyo en nuestra oficina de Bogotá, Colombia. Responsabilidades clave - Asesor Estratégico de Talento: Forjar sólidas alianzas con los gerentes de contratación, brindando perspectivas y recomendaciones con su profundo conocimiento técnico, experiencia en el mercado y una red robusta de contactos. - Alineación con el Negocio: Comprender la dirección estratégica y las necesidades de planificación de la fuerza laboral para desarrollar y ejecutar estrategias de talento efectivas. - Experiencia de Mercado: Mantenerse a la vanguardia de las tendencias de la industria y los cambios del mercado para asegurar que atraigamos y retengamos talento de primer nivel. - Reclutamiento Ágil: Promover el pensamiento ágil y los enfoques de reclutamiento iterativos para mejorar la eficiencia y la eficacia. - Gestión de Extremo a Extremo del Proceso: Liderar todo el proceso de reclutamiento, aprovechando nuevas tecnologías para garantizar una experiencia del candidato fluida y positiva. - Decisiones Basadas en Datos: Utilizar datos del negocio y métricas operativas para recomendar grupos de candidatos diversos y "vender" la empresa tanto a talento pasivo como activo. - Búsqueda Digital: Implementar estrategias de sourcing y construir pipelines sólidos de candidatos a través de plataformas digitales internas y externas. Requisitos ¿Qué buscamos? - Agilidad de Aprendizaje: Una gran capacidad para aprender y adaptarse rápidamente en un entorno de ritmo acelerado. - Dominio de Idiomas: Se requiere fluidez en inglés. Se prefiere portugués y español. - Conocimiento Tecnológico: Dominio en el uso de la IA y otros avances tecnológicos para mejorar la eficiencia del reclutamiento. - Experiencia: Al menos 4 años de experiencia en recru