El/La Líder Senior de Analítica de RR. HH., Cumplimiento y Soluciones Tecnológicas es un colaborador individual senior responsable de impulsar la analítica de personas, el cumplimiento en RR. HH., la gobernanza de datos y la estrategia de tecnología de RR. HH. de la organización. Con sede en México y dando soporte a una organización global de RR. HH., este puesto traduce las necesidades empresariales y operativas en soluciones bien pensadas y escalables en sistemas, datos, controles y procesos. El puesto participa plenamente en el diseño de soluciones, incluyendo la estructura de los sistemas, campos, flujos de trabajo, integraciones, requisitos de informes y el tamaño y la complejidad adecuados de los proyectos, al mismo tiempo que colabora con los miembros del equipo de Tecnología de RR. HH. que pueden ejecutar la configuración y la administración diaria de los sistemas.
El candidato ideal combina un sólido conocimiento de tecnología de RR. HH. con criterio analítico y experiencia práctica en cumplimiento y gobernanza. Puede evaluar una necesidad empresarial de principio a fin, determinar si la solución adecuada es un cambio de sistema, un rediseño de datos o campos, una mejora de procesos, un control, una solución de informes o una combinación de enfoques, y definir con claridad los requisitos y los impactos posteriores. Se siente cómodo trabajando en distintos países, funciones y plataformas; puede aportar estructura a trabajos complejos o ambiguos y entrega de forma consistente resultados precisos y listos para su audiencia. Este puesto colabora estrechamente con líderes de RR. HH., Tecnología de RR. HH., Legal, Cumplimiento, TI, proveedores y otras partes interesadas, manteniendo una propiedad clara del trabajo, un fuerte seguimiento y una escalación adecuada de los riesgos.
Responsabilidades del puesto
Analítica de RR. HH., integridad de datos e informes:
- Desarrollar, mantener y optimizar informes recurrentes y ad hoc de RR. HH., paneles y métricas de la fuerza laboral
- Analizar datos de RR. HH. para identificar patrones, tendencias, riesgos y oportunidades de mejora de procesos
- Colaborar con líderes de RR. HH. y de negocio para definir, documentar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño que respaldan los objetivos estratégicos
- Construir y validar prototipos de paneles de trabajo en Power BI y, después, colaborar con los equipos de TI y de datos para apoyar una implementación empresarial escalable
Cumplimiento y auditoría en RR. HH.:
- Colaborar con Legal, Cumplimiento, líderes de RR. HH. y recursos externos para supervisar y apoyar el cumplimiento de los requisitos laborales aplicables, incluidos los requisitos de contratación pública del gobierno de EE. UU. cuando corresponda
- Apoyar el desarrollo continuo y el mantenimiento de un marco práctico de cumplimiento en RR. HH. para las ubicaciones globales
- Coordinar la preparación para auditorías de RR. HH. y apoyar auditorías internas y externas mediante documentación clara, extracciones de datos validadas, recopilación de evidencias y seguimiento de acciones correctivas
- Establecer y supervisar prácticas de gobernanza de datos de RR. HH. que protejan la exactitud, integridad, privacidad y uso adecuado de los datos en los sistemas de RR. HH.
- Colaborar en el desarrollo de procedimientos operativos estándar de la función de RR. HH. y establecer un proceso sostenible de revisión y actualización
- Desarrollar rutinas repetibles de monitoreo de cumplimiento, auditoría e informes que puedan ser mantenidas por el equipo de Operaciones de RR. HH.
Estrategia de tecnología de RR. HH. y diseño de soluciones:
- Colaborar con los miembros del equipo de Tecnología de RR. HH. y con las partes interesadas funcionales para evaluar necesidades empresariales y diseñar soluciones escalables y sostenibles en sistemas, datos, controles y procesos de RR. HH.
- Liderar el diseño de soluciones y la definición de requisitos para estructuras de sistemas, campos, flujos de trabajo, roles de seguridad, integraciones, informes y cambios de procesos
- Evaluar opciones y ajustar el tamaño de los proyectos según el valor empresarial, la complejidad, el riesgo, el impacto en los usuarios, la sostenibilidad y las dependencias posteriores
- Traducir los diseños aprobados en requisitos funcionales claros, documentación de decisiones, escenarios de prueba y orientación para la implementación dirigida a los socios de Tecnología de RR. HH., TI y proveedores
- Validar los resultados de la configuración, el movimiento de datos, la lógica de los informes, los controles y los impactos posteriores para confirmar que las soluciones cumplen la necesidad empresarial prevista
- Aportar experiencia en tecnología de RR. HH. a iniciativas interfuncionales y globales de RR. HH., apoyando al mismo tiempo una arquitectura, gobernanza y experiencia de usuario consistentes en todas las plataformas
- Licenciatura o equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Analítica, Sistemas de Información o un campo relacionado
- Más de 7 años de experiencia progresiva en operaciones de RR. HH., con responsabilidad sustancial en analítica de personas, cumplimiento en RR. HH., informes o gobernanza de datos
- Dominio avanzado de Microsoft Excel y amplia experiencia con herramientas de visualización de datos, como Power BI
- Sólida experiencia en tecnología de RR. HH., incluido el diseño de soluciones en plataformas principales de HRIS, reclutamiento, aprendizaje, desempeño o compensaciones. Se prefiere experiencia con BambooHR.
- Capacidad demostrada para definir requisitos de sistemas que involucren campos, estructuras de datos, flujos de trabajo, integraciones, seguridad, informes y controles
- Excelentes habilidades de pensamiento analítico y conceptual, con capacidad demostrada para validar datos, documentar la lógica y los supuestos, y traducir hallazgos para distintas audiencias
- Experiencia demostrada en el establecimiento de prácticas de informes, auditoría, cumplimiento, tecnología o gobernanza de datos en una organización global o con múltiples entidades
- Dominio fluido del inglés escrito y hablado, con sólidas habilidades de comunicación en equipos globales e interfuncionales
- Experiencia colaborando con administradores de sistemas, equipos de TI y proveedores durante el diseño, las pruebas, la implementación y la estabilización
- Alto nivel de integridad, confidencialidad, sentido de propiedad y profesionalismo en el manejo de información sensible de RR. HH.
Requisitos físicos y mentales del puesto
- Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno remoto
- Debe poder permanecer sentado durante periodos prolongados
- Debe ser flexible para trabajar en distintas zonas horarias globales y fuera del horario laboral local estándar cuando las necesidades del negocio lo requieran
- Debe ser flexible para viajar, generalmente hasta un 5% del tiempo
Algunos de los beneficios que ofrecemos
J.S. Held entiende que todos nuestros empleados son personas y que, a veces, la vida requiere flexibilidad. Trabajamos para ofrecer siempre un entorno que mejor apoye y se adapte a las necesidades de nuestro equipo.
- Nuestro entorno de trabajo flexible permite a los empleados trabajar de forma remota, cuando sea necesario
- Política flexible de tiempo libre
- Seguro médico, dental y de visión
El rango salarial ofrecido se basa en una amplia variedad de factores, entre ellos, pero no limitados a, habilidades, experiencia, formación, ubicación, alcance del puesto, responsabilidad de gestión, etc.
Otras funciones
Tenga en cuenta que esta descripción del puesto no pretende cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades requeridas al empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
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EEO y adaptaciones para candidatos
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