Descripción general
Change Business Partner - MRP
Ubicación: México o EE. UU., remoto con viajes
Empleo: Puesto por proyecto de 12 meses
Resumen del puesto:
El Change Business Partner liderará la implementación del componente humano de la transformación estratégica en las operaciones de manufactura. Esto incluye impulsar la adopción de nuevos sistemas, procesos y comportamientos que mejoren la eficiencia, la seguridad y el crecimiento. Un enfoque clave será apoyar el despliegue y la integración conductual del costeo estándar en las plantas de manufactura, garantizando consistencia en el control de costos, el seguimiento del desempeño y la visibilidad del margen. El puesto requiere un sólido conocimiento de manufactura, ERP (en particular Microsoft D365) y facilitación del cambio para apoyar las transiciones tanto de las personas como de las plantas.
Responsabilidades
Responsabilidades clave:
- Liderar y apoyar iniciativas de cambio vinculadas a mejoras de procesos y proyectos de ERP, con especial énfasis en el costeo estándar.
- Colaborar con los equipos de finanzas, operaciones y sistemas para asegurar que los métodos de costeo se comprendan, se apliquen de manera consistente y respalden un control de costos eficaz.
- Ayudar a los líderes operativos a pasar de los enfoques de costeo heredados a modelos de costos estandarizados, explicando el impacto en los informes, la medición del desempeño y la rentabilidad.
- Trabajar con los equipos locales para comprender cómo se crean y mantienen los costos estándar, incluyendo la precisión de la lista de materiales (BOM), las tarifas de mano de obra y maquinaria, y la asignación de gastos indirectos.
- Impartir capacitación y actividades de desarrollo de capacidades que fortalezcan la conciencia y la responsabilidad sobre los costos en los equipos de producción y planeación.
- Actuar como enlace entre los Propietarios de Procesos Globales, los equipos de finanzas y las plantas de manufactura, convirtiendo la política de costeo en procesos prácticos del día a día dentro de D365.
- Apoyar la precisión e integridad de los datos de costeo identificando brechas en los procesos, sistemas e informes, y ayudando a los equipos a implementar los controles adecuados.
- Impulsar la adopción de nuevas formas de trabajo, asegurando que el costeo estándar se integre en la toma de decisiones y no sea simplemente un ejercicio financiero.
Requisitos
Requerimientos:
- Experiencia en la gestión de cambios en entornos industriales o de manufactura.
- Comprende y lidera los procesos y formas de trabajo futuros (to-be).
- Conocimiento y promoción de buenas prácticas, en principio y en detalle, en diversos temas, especialmente costeo estándar (construcción de costos, impulsores de costo, análisis de variaciones, actualizaciones de costos) y gestión de márgenes, pero también MRP, planeación y almacenamiento.
- Experiencia apoyando o desplegando marcos de costeo estándar en sistemas ERP (especialmente Microsoft D365), incluyendo capacitación, validación de datos y alineación de centros de costo.
- Capacidad para involucrar tanto a equipos financieros como no financieros en la comprensión del impacto operativo de los cambios de costos, el desempeño de costos y la rentabilidad de los productos.
- Capacidad comprobada para construir relaciones e influir en equipos de primera línea, mandos medios y altos directivos.
- Sólidas habilidades de comunicación y facilitación, particularmente en contextos operativos y técnicos.
- Experiencia con sistemas ERP (JD Edwards, Microsoft D365) es una gran ventaja.
- Cómodo trabajando en distintos niveles de la organización.
- Flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio en los proyectos.
- Funciona como recurso de mejores prácticas y calidad en costeo estándar y transformaciones de ERP.
Calificaciones y comportamientos:
- Aptitud para aprender y adaptarse, identificando oportunidades de cambio y motivando a otros a buscar cambios positivos.
- La certificación en Gestión del Cambio o Lean Six Sigma (Green Belt o superior) es una ventaja.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión financiera o de transformación, o en roles de dirección general multisitio dentro de los sectores manufacturero o industrial.
Morgan Advanced Materials es un empleador EEO/AA/M/W/D/V Ind-1
Morgan Advanced Materials es una empresa con una rica historia e innovación. Fundada en el Reino Unido en 1856, nos hemos convertido en una organización global con 70 plantas en 18 países. Nuestro modelo de atender a nuestros clientes donde nos necesitan ha dado lugar a una gama de productos diversificada, utilizando nuestra incomparable experiencia en materiales cerámicos y de carbono, que aplicamos para resolver problemas complejos de clientes en una amplia variedad de mercados.
Somos una organización con propósito. Nuestro propósito es utilizar materiales avanzados para hacer del mundo un lugar más sostenible y mejorar la calidad de vida. Cumplimos ese propósito a través de los productos que fabricamos y de la forma en que los fabricamos.
Ayudamos a nuestros clientes a superar los límites de sus procesos y productos para cumplir con los exigentes requisitos que enfrentan, desde temperaturas de proceso más altas hasta un mayor rendimiento de producto y una creciente miniaturización.
Cifras clave: Ingresos de £1,114.7 millones (2023), aproximadamente 8,500 empleados, manufactura en más de 20 países y una cartera global de clientes. Empresa pública del Reino Unido (UK PLC) con sede corporativa en Windsor, Berkshire, Reino Unido. Cotiza en la Bolsa de Londres y forma parte del índice FTSE 250.
Publicado originalmente en Himalayas
