**Gerente Asociado de Adquisiciones y Ventures de RR. HH. (inglés y portugués)**
El equipo de HR V&A colabora con nuestros equipos de transacciones en las adquisiciones de Accenture para diseñar soluciones en todos los componentes centrales de los programas y procesos de personas de RR. HH., con el fin de facilitar la integración de nuestras adquisiciones. El equipo apoya el ciclo de vida completo de la transacción, desde la evaluación de una adquisición en la fase de diligencia debida hasta el diseño e implementación de soluciones que permitan integrar el negocio.
El equipo tiene una alta presencia ejecutiva, trabaja estrechamente con los responsables de RR. HH. de las transacciones de adquisición, los patrocinadores de negocio y la dirección de la empresa adquirida, y revisa y acuerda soluciones con las partes interesadas internas.
**Propósito del puesto**
**Responsabilidades del puesto**
El Practicante de Mercado de HR V&A será asignado a distintos proyectos de fusiones y adquisiciones (M&A) y será responsable del éxito, la eficacia y la entrega puntual de las actividades de diligencia debida de RR. HH. y de los flujos de trabajo de integración.
**Responsabilidades clave**
**Fase de diligencia debida (incluye el desarrollo de soluciones)**
- Definir y gestionar el enfoque y los procesos de validación de datos en la diligencia debida.
- Aplicar criterio para evaluar e identificar tendencias y riesgos de talento, presentar conclusiones e influir en las decisiones y estrategias de integración.
- Colaborar con los equipos globales y de unidades de mercado (MU) de RR. HH. para desarrollar soluciones (por ejemplo, CoE de TR y arquitectura de servicios y carreras).
- Estimar los costes de la diligencia debida previa y posterior a la firma del contrato.
- Coordinarse con todos los grupos de partes interesadas clave, en particular con Finanzas, Legal y los profesionales de Desarrollo Corporativo, con los que se espera una interacción intensa.
- Desarrollar un plan preliminar de soluciones para decisiones clave de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios, retribuciones en especie, planes de jubilación/pensiones, nómina y arquitectura de carrera y recompensas, incentivos (a corto y largo plazo, específicos para la fuerza de ventas, diferidos), cultura, cumplimiento normativo de RR. HH. y políticas.
- Construir relaciones internas sólidas y colaborar con las partes interesadas para desarrollar recomendaciones preliminares de integración (por ejemplo, responsables globales y locales de Total Rewards, Arquitectura Global de Talento, socios de negocio de RR. HH. locales y otras partes interesadas).
- Impulsar el desarrollo de planes y recomendaciones de desempeño y retención para la plantilla adquirida.
**Fase de integración**
- Planificar e impulsar las actividades de planificación y ejecución de la integración de RR. HH. para cada transacción de V&A.
- Colaborar con el equipo de transacción más amplio y con las partes interesadas internas para desarrollar una experiencia de empleado convincente en todos los aspectos de los procesos y actividades de talento y personas, basándose en soluciones anteriores y en la comprensión del contexto local de RR. HH.
- Desarrollar y ejecutar soluciones de integración en una serie de procesos clave de RR. HH. y áreas críticas (incluyendo arquitectura de carrera, retribución total y desempeño, tecnología de RR. HH. y políticas de personas). Aprovechar la información y el análisis para orientar las decisiones clave de integración, apoyando la comprensión de los impactos comerciales y de talento pertinentes.
- Gestionar de principio a fin el proceso de incorporación de los empleados adquiridos, colaborando con otras áreas de Operaciones de RR. HH. y con RR. HH. locales/globales para garantizar una nueva incorporación exitosa.
