Analista de Tecnología de RR. HH. – Gestión del Talento
Analista de Tecnología de RR. HH. – Gestión del Talento
Estamos buscando un Analista de Tecnología de RR. HH. – Gestión del Talento experimentado y práctico para dar soporte, configurar y mejorar las capacidades de Workday Talent Management y Talent Optimization. Este puesto es ideal para un profesional de Workday que comprenda tanto la configuración técnica de los procesos de talento como el valor empresarial de facilitar el rendimiento, el desarrollo profesional, la movilidad interna, las estrategias de talento basadas en habilidades y la planificación de la sucesión.
Resumen del Puesto
El Analista de Tecnología de RR. HH. – Gestión del Talento será responsable de configurar, mantener y mejorar continuamente la funcionalidad de Workday Talent y Performance, incluidas las revisiones de empleados, objetivos, calibraciones, planificación de la sucesión, habilidades, competencias, certificaciones, Career Hub, mentoría, acciones de desarrollo y funciones relacionadas de Talent Optimization. El puesto colaborará estrechamente con RR. HH., Talento, Aprendizaje, TI y las partes interesadas del negocio para traducir los requisitos en soluciones escalables de Workday y ofrecer información basada en datos a través de informes de Workday.
Responsabilidades Clave
* Configurar, dar soporte y optimizar los procesos de negocio de Workday Talent Management, plantillas, reglas de condición, notificaciones, seguridad y configuración del tenant.
* Diseñar, configurar y gestionar plantillas de revisiones de empleados, incluidas las revisiones de rendimiento, revisiones de talento, procesos de establecimiento de objetivos, retroalimentación, actividades de calibración y ciclos de rendimiento de fin de año.
* Dar soporte a la configuración de Workday Succession Planning, incluidas las pools de talento, planes de sucesión, preparación, evaluaciones de potencial y la generación de informes relacionados.
* Configurar y mantener la gestión de habilidades, competencias, certificaciones, perfiles de talento, perfiles profesionales y los procesos de evaluación relacionados.
* Habilitar y dar soporte a las capacidades modernas de Workday Talent Optimization, como Career Hub, Career Pathing, Flex Teams/Gigs, Mentoría, Acciones de Desarrollo, Evaluación de Habilidades y experiencias de movilidad interna.
* Colaborar con las partes interesadas de RR. HH. y Talento para recopilar requisitos, analizar brechas de procesos, recomendar soluciones y ofrecer una configuración de Workday que respalde los objetivos del negocio.
* Desarrollar, probar, implementar y documentar cambios de configuración de Workday, siguiendo las prácticas establecidas de control de cambios, gobernanza y gestión de lanzamientos.
* Monitorear los lanzamientos de Workday y las nuevas funcionalidades en el área de Talent Management y Talent Optimization; evaluar los impactos y recomendar oportunidades para su adopción.
* Crear y mantener informes personalizados de Workday, informes avanzados, informes matriciales, dashboards y campos calculados para respaldar la analítica de talento y las necesidades operativas.
* Solucionar problemas de producción, analizar causas raíz, dar soporte a los ciclos de prueba y proporcionar una resolución oportuna para incidentes y solicitudes de mejora relacionadas con Workday Talent.
* Colaborar con equipos multifuncionales que dan soporte a Core HCM, Learning, Recruiting, Compensation, Security, Integrations y Reporting para garantizar la alineación de los procesos de extremo a extremo.
* Preparar documentación de configuración, scripts de prueba, guías de usuario.
