Buscamos una persona con dominio del inglés y experiencia en programas de Talent Management u otros programas de RRHH relacionados, para desempeñarse como owner del Ciclo de Gente de la South America Zone (SAZ), garantizando la gestión end-to-end de los principales procesos de gestión de talento para unos 35.000 colaboradores. Como People Cycle Specialist, serás responsable de administrar y asegurar la ejecución del Leadership Capability Model (LCM) y del Organization People Review (OPR), procesos que estructuran las discusiones de desempeño, potencial, desarrollo y sucesión de talento de la organización, además de hacer seguimiento a los principales KPIs de performance relacionados con el ciclo. Las estrategias y los programas se definen a nivel global, mientras que esta posición es responsable de garantizar la excelencia en la ejecución en la South America Zone. Esto significa transformar las directrices globales en una operación regional consistente, asegurando el cumplimiento de los cronogramas, la calidad de los datos, la adherencia a los procesos y una experiencia eficiente para gestores y colaboradores a lo largo de toda la jornada. Esta posición es responsable de garantizar la excelencia en la ejecución de los programas globales de Talent Management en la región, asegurando consistencia operativa, calidad de los datos, adherencia a los procesos y una experiencia eficiente para gestores y colaboradores. El principal desafío es garantizar la ejecución de procesos críticos de Talent Management con calidad, escala y confiabilidad, conectando países y stakeholders, monitoreando indicadores, mitigando riesgos y apoyando decisiones de performance, desarrollo, sucesión y gestión de talento. Aquí valoramos a las personas que asumen responsabilidad por los resultados, transforman datos en decisiones, simplifican procesos y buscan la mejora continua. Encontrarás un ambiente dinámico, colaborativo y de aprendizaje acelerado, con autonomía para generar impacto, alta interacción con distintas áreas y un enfoque constante en el desarrollo de personas y en la excelencia de la ejecución.
Lugar: BSC Ambev - Jaguariúna, SP | Contamos con transporte fletado en la región (sujeto a disponibilidad)
Modalidad: Presencial
Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 18:00 y viernes de 08:00 a 17:00
**Gestión end-to-end del Ciclo de Gente**
- Ser responsable de la ejecución de punta a punta de los ciclos de evaluación de desempeño y revisión de talento para la South America Zone.
- Garantizar el cumplimiento de los cronogramas, la adherencia a las directrices globales y la calidad de la ejecución en todas las etapas del ciclo.
- Adaptar y poner a disposición materiales de apoyo para gestores, colaboradores y socios de RRHH.
- Conducir comunicaciones, capacitaciones, office hours y sesiones de alineamiento con los públicos involucrados.
- Apoyar a gestores y socios de RRHH a lo largo de toda la jornada, garantizando una experiencia consistente y eficiente.
**Indicadores, datos y calidad de la ejecución**
- Hacer seguimiento a los principales indicadores del ciclo, monitoreando participación, evaluaciones, revisiones de talento y planes de desarrollo.
- Validar las bases de elegibilidad, las cargas de usuarios y la calidad de la información utilizada en los procesos.
- Monitorear la evolución de los ciclos en las distintas operaciones e identificar riesgos, inconsistencias o desvíos.
- Consolidar datos, análisis y presentaciones para foros de talento y liderazgo.
- Transformar datos en insights que apoyen decisiones relacionadas con personas y gestión de talento.
**Talento, sucesión y desarrollo**
- Apoyar la ejecución de los procesos de sucesión, garantizando la calidad de la información y la adherencia a los estándares establecidos.
- Realizar análisis sobre posiciones críticas, riesgos de sucesión e impactos para el negocio.
- Hacer seguimiento a los grupos estratégicos de talento y a sus respectivos indicadores de evolución.
- Apoyar iniciativas de desarrollo, mentoring, coaching y programas orientados al crecimiento del talento.
**Stakeholders, gobernanza y mejora continua**
- Actuar como punto de conexión entre equipos globales, áreas expertas de RRHH, socios de RRHH y liderazgos de la región.
- Conducir alineamientos y movilizar stakeholders para garantizar el avance de las entregas y el cumplimiento de los plazos.
- Tratar la información relacionada con performance, sucesión y talento con un alto nivel de confidencialidad.
- Identificar oportunidades de simplificación, estandarización y mejora continua de los procesos.
- Contribuir a que las directrices globales se ejecuten de forma consistente y escalable en la South America Zone.
**Requisitos indispensables**
- Educación superior completa.
- Inglés fluido o avanzado (será validado durante el proceso), incluyendo conversación, para interactuar con frecuencia con equipos globales, participar en reuniones e interpretar directrices corporativas.
- Experiencia previa en Talent Management, Gestión de Performance, Desarrollo Organizacional, People Analytics, HR Operations, HR Business Partner o áreas/cargos afines.
- Experiencia en contextos similares, como grandes compañías multinacionales y programas que abarcaran un gran número de colaboradores, habiendo sido punto focal.
- Experiencia conduciendo procesos, proyectos o programas de RRHH de punta a punta, involucrando distintos stakeholders, etapas y cronogramas complejos.
- Vivencia en el seguimiento de indicadores, análisis de datos y construcción de materiales para la toma de decisiones.
- Capacidad para organizar y dar seguimiento a múltiples entregas simultáneamente, garantizando calidad, plazos y adherencia a los procesos.
- Excel y PowerPoint en nivel intermedio o avanzado.
- Alta capacidad de organización, atención al detalle y gestión de información confidencial.
**Podrías tener un alto match con esta oportunidad si:**
- Te gusta asumir ownership sobre los procesos y dar seguimiento a las entregas hasta su conclusión.
- Tienes facilidad para conectar personas, procesos y datos para resolver problemas.
- Logras influir en stakeholders y generar alineamiento, incluso sin gestionar un equipo directamente.
- Eres reconocido por la organización por tu capacidad analítica y tu atención al detalle.
- Te sientes cómodo en entornos multiculturales, con interacción regional y global.
- Tienes interés por temas relacionados con performance, sucesión, desarrollo y gestión de talento.
En Ambev ofrecemos un paquete completo de beneficios pensado para ti y también para tus dependientes. Mira lo que encontrarás:
**Salud y bienestar**
- Plan médico y telemedicina 24h
- Plan odontológico
- Convenio farmacia
- Gympass (Wellhub)
- Seguro de vida
**Alimentación y transporte**
- Vale comida o vale alimentación
- Vale transporte
- Transporte fletado (para la región del CSC en Jaguariúna)
**Descuentos y ventajas**
- Venta mensual de productos Ambev a precio especial
- Descuentos en canales de la compañía (ej.: Chopp Brahma Express)
- BenUp: plataforma de beneficios y descuentos
**Financiero y reconocimiento**
- Participación en las utilidades (PLR)
- Abono por asistencia
- Previsión privada con aporte de Ambev (IAPP)
- Préstamo consignado
**¡Y mucho más!**
- Licencia de maternidad extendida
- Licencia de paternidad
- Auxilio guardería o niñera
- Reembolso de material escolar
- En Navidad: canasta navideña, productos navideños y juguete para hijos (hasta 12 años)
