People Partner Principal Definir e implementar las necesidades de personal alineadas a los objetivos del negocio.Liderar la estrategia de compensaciones, nómina y presupuesto, garantizando la transparencia salarial.Desarrollar e impulsar planes de carrera, formación y clima laboral para posicionar a la compañía como empleador preferido. Asesorar de manera estratégica al equipo de liderazgo a través de datos e indicadores clave de gestión. Gestionar el ciclo del talento, desde la identificación de la necesidad junto a Talent Acquisition hasta la integración y cumplimiento normativo.
Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines.Experiencia previa liderando procesos de People Partnering, Compensaciones y Clima Organizacional en empresas de tecnología o entornos dinámicos.Capacidad analítica y visión estratégica para tomar decisiones basadas en datos (data-driven). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para construir vínculos con diversos stakeholders. Conocimiento de legislación laboral y normativas vigentes.
En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.👉 Conocé nuestros valores aquí.La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia
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