Como Ingeniero, crearás y/o modificarás soluciones a problemas complejos de software. Esto incluye codificar, probar, depurar, documentar y mantener dichas soluciones. Participarás en la dirección de esfuerzos de ingeniería más pequeños, así como en la contribución a iniciativas más grandes a nivel empresarial. Los equipos de ingeniería tienen el desafío de colaborar entre departamentos y divisiones para lograr los mejores resultados para nuestros clientes.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Diseño de Soluciones
- Aplicar conocimientos técnicos para impulsar resultados para los clientes
- Capacidad para trabajar y resolver problemas de forma independiente en iniciativas que se alinean con la estrategia más amplia de ingeniería de software
- Competente en el diseño de soluciones dentro del marco fundamental de los productos de software de este equipo
- Participar en el diseño de bajo nivel para el área del producto / dentro del equipo.
Diseño de Software
- Utilizar el pensamiento crítico e independiente para resolver problemas complejos que son importantes para el cliente.
- Miembro de un equipo que puede trabajar de forma independiente, así como en colaboración con el equipo, en el desarrollo de software fundamental para el producto que ofrece resultados.
- Ser consistente y confiable en la entrega de software fundamental que ofrece resultados y cumple/supera las expectativas del equipo en cuanto a estabilidad, escalabilidad, resiliencia, etc.
Aprendizaje y Aplicación de Nuevas Técnicas
- Buscar oportunidades para aprender nuevas tecnologías que mejoren el producto y su ciclo de vida.
Colaboración dentro del Equipo
- Participar en las sesiones de colaboración del equipo para proporcionar experiencia técnica para resolver un problema/eliminar obstáculos técnicos para el equipo
- Participar en la planificación e implementación del producto. Ayuda al equipo a comprender y desglosar el trabajo.
DevOps
- Participa en la rotación de soporte del equipo y adquiere conocimientos sobre los subsistemas en los que se centra.
Mentoría de Ingenieros
- Proporcionar experiencia técnica y ayudar al equipo a resolver problemas técnicos/de software
- Impartir formación a los desarrolladores junior y guiarlos.
Reclutamiento/Desarrollo de Talento
- Participar en el proceso de entrevista o formar parte del panel para reclutar el talento adecuado para el equipo
- Modelar las competencias de liderazgo de Thrivent – coraje, colaboración y compromiso, demostrando resiliencia, trabajando juntos para tomar las mejores decisiones y responsabilizándose a sí mismo y a los demás.
- Apoyar y/o desarrollar un entorno en el que los empleados y colegas de Thrivent se centren en la mejora continua, el compromiso excepcional de los empleados y un compromiso inquebrantable con nuestros clientes. Dar forma y/o apoyar una cultura que represente el propósito, la promesa y los valores de Thrivent, asegurando que la confianza y la reputación de Thrivent sigan siendo sólidas con sus clientes.
- Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.
CALIFICACIONES Y HABILIDADES:
Requerido:
- Título de Grado en Informática o en otro campo técnico, o experiencia laboral equivalente
- De 3 a 5 años de experiencia en ingeniería
- Experiencia en el uso de las siguientes habilidades técnicas: Java, API REST, Kafka, Spring Boot, Spring Integration, GitHub.
- Experiencia en el uso de herramientas de IA para mejorar la productividad de la ingeniería.
- Sólidos conocimientos del Ciclo de Vida de Desarrollo de Software (SDLC)
- Conocimiento de las prácticas estándar de la industria del Ciclo de Vida de Desarrollo de Software (SDLC)
- Conocimiento de los conceptos de diseño de sistemas que proporcionan seguridad y estabilidad
- Profundo conocimiento de los Sistemas Operativos y/o Plataformas de Desarrollo de Aplicaciones
- Capacidad para depurar código y/o archivos de registro complejos para la resolución de problemas y el análisis de defectos del producto
- Sólida comprensión de los conceptos de ingeniería de aplicaciones
- Conocimiento/experiencia en la consulta de bases de datos para la búsqueda/actualización de datos
Preferido:
- Experiencia en el sector de Servicios Financieros
- Ser mentor/coach de otros miembros del equipo según corresponda.
- Experiencia en GitHub.
- Automatización de pruebas con Playwrite.
Transparencia Salarial
El crecimiento a largo plazo de Thrivent depende de atraer, recompensar y retener a personas comprometidas a ayudar a los demás a prosperar con propósito. Logramos esto ofreciendo una amplia variedad de programas de compensación competitivos en el mercado para atraer, recompensar y retener al mejor talento. El rango salarial o por hora aplicable para este puesto a tiempo completo es de $81,537.00 - $110,315.00 por año, lo que tiene en cuenta diversas regiones geográficas. La remuneración base que se ofrezca se determinará por una variedad de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación, la experiencia relevante, las habilidades y los conocimientos, las necesidades del negocio, la demanda del mercado y otros factores que Thrivent considere importantes.
Thrivent es único en su compromiso de ayudar a las personas a ser sabias con el dinero y a vivir vidas equilibradas y generosas. Eso se extiende a nuestros beneficios.
Los siguientes beneficios pueden ser ofrecidos: varios bonos (incluyendo, por ejemplo, incentivos anuales o a largo plazo); seguro médico, dental y de visión; cuenta de ahorros para la salud; cuenta de gastos flexibles; 401k; pensión; seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento; seguro de discapacidad; seguro de protección suplementaria; 20 días de tiempo libre remunerado cada año; tiempo de enfermedad y seguridad; 10 días festivos pagados por la empresa; tiempo libre para voluntariado; licencia parental remunerada; EAP; beneficios de bienestar y otros beneficios para empleados. La elegibilidad para recibir estos beneficios está sujeta a los documentos aplicables del plan/política. Los planes/políticas de Thrivent están sujetos a cambios en cualquier momento a discreción de Thrivent.
Thrivent proporciona Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de ciudadanía, condición militar o de veterano, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley local, estatal o federal aplicable. Esta política se aplica a todos los empleados y solicitantes de empleo.
Thrivent se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable, háganoslo saber enviando un correo electrónico a human.resources@thrivent.com o llamando al 800-847-4836 y solicitando Recursos Humanos.
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Publicado originalmente en Himalayas
