Profesional de Operaciones Clínicas 2

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El Profesional de Operaciones Clínicas 2 liderará y gestionará iniciativas estratégicas que apoyen los objetivos organizacionales, los requisitos de cumplimiento y los estándares de la industria. Colaborará con partes interesadas comerciales, operativas y técnicas para definir el alcance del proyecto, los objetivos, los plazos y los criterios de éxito. Impulsará la ejecución del proyecto a través de todas las fases del ciclo de vida del proyecto, desde la iniciación y la planificación hasta la implementación y la evaluación posterior al lanzamiento. Supervisará el progreso del proyecto, las dependencias y las actividades de la ruta crítica para garantizar la entrega oportuna de hitos y objetivos clave. Identificará, evaluará y gestionará los riesgos y problemas del proyecto, desarrollando e implementando planes de mitigación y contingencia efectivos. Facilitará la toma de decisiones y la resolución de problemas involucrando a las partes interesadas y escalando los problemas cuando sea apropiado. Establecerá estructuras de gobernanza del proyecto, planes de comunicación y mecanismos de informes para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.

El Profesional de Operaciones Clínicas 2 debe tener habilidades interpersonales probadas con la capacidad de interactuar eficazmente tanto interna como externamente con una amplia gama de personas, incluidos médicos, personal de oficina, ejecutivos de hospitales, grupos médicos, IPA, organizaciones comunitarias y otro personal del plan de salud. Este puesto reportará al Director Asociado de Estrategia de Operaciones Clínicas.

Utilice sus habilidades para generar un impacto

Cualificaciones Requeridas

• Título universitario (Licenciatura)
• Más de 4 años de experiencia en gestión de proyectos
• Experiencia liderando metodologías de gestión de proyectos Ágil, híbrida y en cascada
• Más de 3 años de experiencia técnica
• Servicio al cliente
• Conocimiento y experiencia trabajando con comunidades de proveedores
• Experiencia con sistemas de historias clínicas electrónicas/HCE y/o gestión de información de salud/HIM, específicamente Athena
• Conocimiento de Excel, Word y presentaciones de PowerPoint en un entorno empresarial
• Debe tener pasión por contribuir a una organización centrada en la mejora continua de las experiencias del consumidor

Cualificaciones Preferidas

• Certificación PMP
• Familiaridad con JIRA Align
• Certificación SAFe

Información Adicional

• Si es seleccionado para este puesto, es posible que deba completar y aprobar una verificación/investigación de antecedentes para AHCA
• Cualquier asociado de Humana que hable con un miembro en un idioma que no sea inglés deberá realizar una evaluación de competencia lingüística, proporcionada por un proveedor externo, para garantizar la competencia. Se requerirá que los solicitantes realicen la prueba de calificación de idioma interinstitucional (ILR) según lo proporcionado por el Gobierno Federal.
• Formato de entrevista
• Como parte de nuestro proceso de contratación para esta oportunidad, utilizaremos una tecnología de entrevista innovadora llamada Montage Voice, Video y/o Text para mejorar nuestra capacidad de contratación y toma de decisiones. Montage Voice nos permite conectarnos rápidamente y obtener información valiosa de usted sobre sus habilidades y experiencia relevantes en un momento que mejor se adapte a su horario.
• Si es seleccionado para una primera entrevista, recibirá una correspondencia por correo electrónico (asegúrese de revisar sus carpetas de spam o correo no deseado con frecuencia para asegurarse de no perderse la comunicación) invitándolo a participar en un Montage. En esta entrevista, podrá escuchar un conjunto de preguntas de entrevista por teléfono y proporcionará respuestas grabadas a cada pregunta. Debe anticipar que esta entrevista durará entre 15 y 30 minutos. Su entrevista grabada será revisada y posteriormente se le informará si avanzará a la siguiente ronda de entrevistas.

Requisitos de trabajo desde casa: Para garantizar la capacidad de los empleados que trabajan desde casa o de forma híbrida (casa/oficina) para trabajar de manera efectiva, el servicio de Internet proporcionado por el propio empleado debe cumplir con los siguientes criterios: Se requiere una velocidad de descarga mínima de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere una conexión inalámbrica, por cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima de Internet recomendada por Humana puede no ser suficiente para las necesidades del negocio. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados que mejoren su servicio de Internet si es necesario. Trabaje desde un espacio dedicado que carezca de interrupciones continuas para proteger la información confidencial del miembro (PHI/HIPAA).Viajes: Si bien este es un puesto remoto, pueden ser necesarios viajes ocasionales a las oficinas de Humana para capacitación o reuniones.

Horas Semanales Programadas

40

Rango Salarial

El rango salarial a continuación refleja una estimación de buena fe del salario base inicial para el empleo a tiempo completo (40 horas por semana) en el momento de la publicación. El rango salarial puede ser superior o inferior según la ubicación geográfica y el pago individual variará según las habilidades, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. demostradas relacionadas con el puesto.$65,000 - $88,600 por añoEste trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivo se basa en el desempeño de la empresa y/o individual.

Descripción de Beneficios

Humana, Inc. y sus subsidiarias afiliadas (colectivamente, "Humana") ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar integral de la persona. Los beneficios para asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y la toma de decisiones inteligentes sobre atención médica para usted y su familia, al tiempo que se sabe que su vida se extiende más allá del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana ofrece beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro para la jubilación 401(k), tiempo libre (incluido tiempo libre remunerado, feriados de la empresa y personales, licencia parental y de cuidador remunerada), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades.Fecha límite de solicitud: 02-08-2026

Sobre nosotros

Acerca de CenterWell Senior Primary Care: CenterWell Senior Primary Care brinda atención proactiva y preventiva a personas mayores, que incluye visitas de bienestar, exámenes físicos, manejo de enfermedades crónicas, exámenes de detección, tratamiento de lesiones menores y más. Nuestro modelo de atención único se centra en experiencias personalizadas, dedicando tiempo a escuchar, aprender y abordar los factores que impactan el bienestar del paciente. Nuestros equipos de atención integrada, que incluyen médicos, enfermeras, especialistas en salud conductual y más, pasan hasta un 50% más de tiempo con los pacientes, brindando una atención compasiva y personalizada que genera mejores resultados de salud. Vamos más allá de la salud física al abordar también otros factores que pueden afectar el bienestar de un paciente.Acerca de CenterWell, una empresa de Humana: CenterWell es un negocio líder en servicios de atención médica centrado en la creación de experiencias integradas y diferenciadas que ponen a nuestros pacientes en el centro de todo lo que hacemos. El resultado es una atención médica de alta calidad que es accesible, integral y, sobre todo, personalizada. Como el mayor proveedor de atención primaria centrada en personas mayores, un proveedor líder de atención médica a domicilio y un proveedor líder de farmacia integrada a domicilio, especializada, de cuidados paliativos y minorista, CenterWell se enfoca en la salud integral y en abordar el bienestar físico, emocional y social de nuestros pacientes. CenterWell es parte de Humana Inc. (NYSE: HUM). Obtenga más información sobre lo que ofrecemos en CenterWell.com.

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Igualdad de Oportunidades de Empleo

Es política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. También es política de Humana tomar acción afirmativa, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y promover en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones de empleo, incluidas, entre otras, la contratación, la contratación, la mejora, la promoción, la transferencia, el descenso de categoría, el despido temporal, la reincorporación, la terminación, las tasas de pago u otras formas de compensación y la selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.

Publicado originalmente en Himalayas