Especialista en Adquisición de Talento II

Lo que implica este trabajo:

El Especialista en Adquisición de Talento es responsable de buscar y reclutar activamente a candidatos de alto rendimiento para puestos de gestión y oficios. En este rol, utilizará una variedad de recursos, como portales de empleo, redes sociales y trabajando dentro de nuestra fuerza laboral actual para buscar y contratar talento. Este trabajo requiere una persona con mucha energía y que esté motivada para impulsar nuestro negocio en crecimiento con personas talentosas en todos los departamentos. Habrá una supervisión diaria limitada y una gran oportunidad para innovar, construir e implementar la dirección estratégica del departamento. En última instancia, las responsabilidades de esta persona son garantizar que Astreya atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, al tiempo que desarrolla una sólida cartera de talento.

Alcance:

• Aplica las políticas y procedimientos de la empresa para resolver una variedad de problemas
• Trabaja en problemas de alcance moderado
• Recibe instrucciones generales sobre el trabajo de rutina e instrucciones detalladas sobre nuevos proyectos

Sus Roles y Responsabilidades:

• Desarrollar un conocimiento detallado de la cultura de la empresa para crear una estrategia de contratación única e integral
• Comunicar y abrazar las oportunidades de desarrollo profesional que Astreya encarna
• Recibir y ayudar a gestionar todas las solicitudes entrantes para determinar si existe un grupo de candidatos competentes dentro de la base de datos existente para los requisitos del puesto vacante
• Facilitar las comunicaciones iniciales y las entrevistas de selección para que los gerentes solo se reúnan con los candidatos más calificados
• Comunicarse proactivamente con los gerentes y el personal de Astreya para utilizar nuestra base de datos de empleados y ampliar aún más nuestro alcance
• Participar en la realización de tareas diarias de RR. HH., incluyendo publicaciones, búsqueda, referencias, entrevistas, ofertas y traspasos
• Crear y gestionar publicaciones en redes sociales relacionadas con el reclutamiento y la cultura de la empresa
• Investigar las estrategias de reclutamiento actuales de la industria y refinar las nuestras para estar a la vanguardia
• Coordinar viajes para posibles candidatos para entrevistas
• Asistir y/o facilitar ferias de empleo en universidades seleccionadas u otros lugares
• Otras tareas según sea necesario. Esta lista no pretende ser un inventario exhaustivo de todas las responsabilidades asignadas a este puesto

Cualificaciones/Habilidades Requeridas:

• Título de licenciatura (B.S/B.A.) de una universidad de cuatro años y 2 a 5 años de experiencia relacionada y/o capacitación; o una combinación equivalente de educación y experiencia
• Establece relaciones de trabajo internas y externas productivas
• Ejerce juicio dentro de procedimientos y prácticas definidos para determinar la acción apropiada
• Comprensión de cómo utilizar las redes sociales para atraer e involucrar a talento técnico activo y pasivo
• Usuario competente de MS Office, incluyendo Outlook y Excel
• Una amplia experiencia utilizando el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Workday es muy ventajosa
• Demuestra una articulación superior y habilidades de comunicación profesional, manteniendo un alto nivel de competencia en inglés

Demanda Física y Entorno de Trabajo:

• Debe tener la capacidad de realizar tareas relacionadas con la oficina, que pueden incluir estar sentado o de pie durante períodos prolongados
• Debe tener la capacidad de moverse de un lugar a otro dentro de un entorno de oficina
• Debe poder usar una computadora
• Debe tener la capacidad de comunicarse de manera efectiva
• Algunos puestos pueden requerir movimiento repetitivo ocasional o movimientos de muñecas, manos y/o dedos
  

Publicado originalmente en Himalayas