Un Gerente de Ingeniería en el Portafolio de Adquisiciones lidera un equipo de 5-8 ingenieros full-stack, sirviendo de enlace entre la experiencia técnica y las asociaciones de productos. El día consiste en ser un socio técnico práctico para la gestión de productos y los líderes técnicos, supervisar la entrega y mantener una comprensión técnica práctica. Esto incluye guiar activamente la arquitectura, la calidad del código y las decisiones de diseño del sistema para garantizar soluciones escalables y de alta calidad alineadas con los objetivos comerciales.
Tareas y Responsabilidades Generales
En general, el rol requiere proporcionar dirección estratégica a través de los equipos, establecer prácticas operativas, prioridades y métricas alineadas con los objetivos organizacionales. El gerente interpreta y aplica las políticas de toda la empresa en el contexto de la entrega de ingeniería, impulsando una ejecución efectiva y la mejora continua. Colabora estrechamente con Producto, líderes empresariales y partes interesadas senior para traducir las complejas necesidades de compensación y asesoramiento en soluciones técnicas bien diseñadas. Además, el gerente dirige discusiones técnicas y foros que dan forma a la dirección, garantizan la claridad y apoyan la entrega de resultados comerciales y tecnológicos. El equipo mantiene y construye productos y experiencias altamente integrados, lo que requiere colaboración interfuncional en Thrivent.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES:
Diseño de Soluciones
- Revisar el diseño y la arquitectura de la solución técnica y proporcionar orientación y dirección.
- Participar en conversaciones de diseño de sistemas y arquitectura con el equipo para definir enfoques para entregar soluciones.
- Revisar la solución técnica y apoyar la ejecución de la solución
Desarrollo de Software
- Ha desarrollado software. Puede leer código y se mantiene al día sobre las mejores prácticas.
- Garantizar la finalización de las revisiones de código - Habilidades de resolución de problemas y analíticas
Aprendizaje y Aplicación de Nuevas Técnicas
- Promueve y empodera el intercambio de ideas, mejores prácticas, etc. Deben crear espacio para que los equipos dediquen tiempo a estas actividades.
- Anticipa y analiza tendencias en tecnología y evalúa el impacto de las tecnologías emergentes en el negocio
Colaboración dentro del equipo
- Apoya las prácticas ágiles del equipo y los eventos/capacitaciones de aprendizaje
- Ayuda a derribar barreras para el equipo
- Participa en las demostraciones de sprint; Comprende los resultados deseados y reales, así como la tecnología entregada por el equipo
- Colabora con el Gerente de Producto en Iniciativas/Características/Épicas y proporciona claridad sobre los resultados deseados, así como experiencia técnica.
- Colabora con el Gerente de Producto para estrategias, planes operativos, objetivos y métricas para los grupos de productos
- Creación de un ambiente de equipo positivo donde los individuos tengan seguridad psicológica y trabajen colaborativamente mientras comprenden, respetan, desafían y aprecian las ideas de los demás
Colaboración entre equipos
- Apoya y empodera a los equipos para intermediar soluciones entre productos
- Comprende cómo el producto se integra con otros productos y garantiza la coherencia en el enfoque para trabajar hacia un objetivo/resultado común.
- Construye relaciones de trabajo sólidas con colegas de otros equipos
- Identifica proactivamente desafíos entre equipos y trabaja para empoderar a los equipos para que los resuelvan de manera colaborativa
Colaboración en toda la organización
- Alinear su equipo con las prioridades de la empresa y la organización tecnológica para un área de producto determinada
Establecimiento de la estrategia tecnológica de producto/plataforma
- Participa en la definición de la visión tecnológica de producto y plataforma, estrategias, iniciativas, hojas de ruta, objetivos y alineaciones
- Representa el valor comercial de las actualizaciones tecnológicas, etc., e influye en la priorización en la hoja de ruta del producto
- Empodera al equipo para seleccionar la herramienta y las plataformas adecuadas para el área de producto dada.
Definición de estándares/patrones de ingeniería
- Colaboración con los ingenieros para garantizar las prácticas de ingeniería y ser un defensor para aportar las disciplinas de ingeniería.
- Promoción de prácticas de ingeniería y mejora continua, como desarrollo y observabilidad
- Contribuye a la creación de marcos y patrones empresariales
DevOps
- Definir y apoyar los procesos del Ciclo de Vida de Desarrollo
- Apoyar al equipo y eliminar barreras para resolver incidentes/problemas de producción
- DevOps evaluado continuamente a través de la observabilidad, el monitoreo y la alerta
- Comprender la salud de los productos tecnológicos y promover la priorización del trabajo para mantener y mejorar continuamente
- Servir como punto de escalada en el soporte a nivel de producto para el mantenimiento continuo y los problemas de producción
Selección y Gestión de Proveedores de Tecnología
- Ser un defensor del equipo para definir los criterios para seleccionar la plataforma/tecnología adecuada
- Guiar al equipo para lograr un consenso sobre un enfoque y tomar una decisión de "construir vs. comprar" con el equipo. En una decisión de "comprar", trabajar con el equipo para decidir los criterios y la selección del proveedor.
- Ejecutar o gestionar las soluciones tecnológicas generales, plataformas para los grupos de productos y las relaciones con los proveedores asociados.
Coaching de Ingenieros
- Realizar reuniones individuales regulares con los miembros del equipo y reuniones de equipo,
- Proporcionar retroalimentación constructiva, orientación y coaching para ayudar a los ingenieros a crecer en sus habilidades y experiencia.
- Proporcionar asesoramiento de planificación de carrera a los ingenieros y crear planes de desarrollo para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales que aprovechen sus habilidades y capacidades y les brinden oportunidades de aprendizaje.
Reclutamiento/Desarrollo de Talento
- Liderar el proceso de selección y contratación de los socios consultores adecuados
- Planificar con anticipación las futuras necesidades de personal para los grupos de productos, colaborar con otros equipos en el proceso de reclutamiento
- Reclutar, desarrollar y mantener un equipo de alto rendimiento, al tiempo que se promueve una cultura de responsabilidad compartida, excelencia operativa y colaboración en toda la organización.
- Modelar las competencias de liderazgo de Thrivent – coraje, colaboración y compromiso, demostrando resiliencia, trabajando juntos para tomar las mejores decisiones y responsabilizándose a sí mismo y a los demás.
- Apoyar y/o desarrollar un entorno en el que los empleados y colegas de Thrivent se centren en la mejora continua, el compromiso excepcional de los empleados y un compromiso inquebrantable con nuestros clientes. Dar forma y/o apoyar una cultura que represente el propósito, la promesa y los valores de Thrivent, asegurando que la confianza y la reputación de Thrivent permanezcan sólidas con sus clientes.
- Gestionar un equipo de personal directo e indirecto
CALIFICACIONES Y HABILIDADES:
Requerido:
- Título de Licenciatura en Ciencias de la Computación u otro campo técnico o experiencia laboral equivalente
- Más de 8 años en puestos de responsabilidad progresiva en Tecnología de la Información, incluyendo más de 5 años de experiencia en un área de TI, por ejemplo, gestión de relaciones con el cliente, estrategia de portafolio y desarrollo de hojas de ruta.
- Más de 3 años de experiencia en liderazgo en todos los aspectos de un área de TI específica, por ejemplo, gestión de relaciones con clientes de TI/LOB, estrategia de portafolio y/o gestión de la demanda.
- Más de 3 años de experiencia en gestión/supervisión en un área funcional de TI específica, por ejemplo, desarrollo de aplicaciones o habilidades equivalentes liderando proyectos técnicos importantes con responsabilidad por la aplicación de necesidades de gestión de talento y estándares de desempeño.
- Liderazgo demostrado y experiencia en la gestión de equipos de trabajo multidisciplinarios y de alto rendimiento.
- Sólida competencia en gestión de proyectos y ejecución de múltiples proyectos o proyectos grandes.
- Experiencia trabajando con clientes para desarrollar soluciones a problemas comerciales complejos.
- Capacidad comprobada para comunicarse eficazmente con partes interesadas internas y externas para apoyar iniciativas comerciales.
- Capacidad comprobada para funcionar en un entorno que requiere flexibilidad, buen juicio y toma de decisiones inteligente, a menudo basada en información limitada y/o condiciones extremas.
- Capacidad para formular, implementar y evaluar planes, programas y procedimientos aplicables a la gestión de relaciones con el cliente y la demanda.
Preferido:
- MBA
- Experiencia en la industria de Servicios Financieros
- Experiencia en planificación de TI y gestión de relaciones comerciales
- Experiencia trabajando en una organización de gestión matricial
- Experiencia con desarrollo y gestión de productos
Transparencia SalarialEl crecimiento a largo plazo de Thrivent depende de atraer, recompensar y retener a personas comprometidas a ayudar a otros a prosperar con propósito. Logramos esto ofreciendo una amplia variedad de programas de compensación competitivos en el mercado para atraer, recompensar y retener al mejor talento. El rango salarial aplicable o el salario por hora para este puesto a tiempo completo es de $139,455.00 - $188,676.00 por año, lo que tiene en cuenta diversas regiones geográficas. El pago base real ofrecido se determinará por una variedad de factores que incluyen, entre otros, la ubicación, la experiencia relevante, las habilidades y los conocimientos, las necesidades comerciales, la demanda del mercado y otros factores que Thrivent considere importantes.Thrivent es único en su compromiso de ayudar a las personas a ser sabias con el dinero y vivir vidas equilibradas y generosas. Eso se extiende a nuestros beneficios.Los siguientes beneficios pueden ofrecerse: varios bonos (incluyendo, por ejemplo, incentivos anuales o a largo plazo); seguro médico, dental y de visión; cuenta de ahorros para la salud; cuenta de gastos flexible; 401k; pensión; seguro de vida y contra muerte y desmembramiento accidental; seguro de discapacidad; seguro de protección complementario; 20 días de Tiempo Libre Pagado cada año; Tiempo Libre por Enfermedad y Seguridad; 10 días festivos pagados por la empresa; Tiempo Libre Voluntario; licencia parental pagada; EAP; beneficios de bienestar y otros beneficios para empleados. La elegibilidad para recibir estos beneficios está sujeta a los documentos de planes/políticas aplicables. Los planes/políticas de Thrivent están sujetos a cambios en cualquier momento a discreción de Thrivent.
Thrivent proporciona Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado de ciudadanía, estado militar o de veterano, información genética o cualquier otro estado protegido por la ley local, estatal o federal aplicable. Esta política se aplica a todos los empleados y solicitantes de empleo.
Thrivent se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable, háganoslo saber enviando un correo electrónico a o llamando al 800-847-4836 y solicitando Recursos Humanos.
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Publicado originalmente en Himalayas
