Especialista de Ciclo de Vida, Gestión de Contratos - LATAM

Acerca de Remote

Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por el empleo global de manera complaciente y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar "Remoters" trabajando en 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.
Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA a los requisitos de cada puesto.
Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase.

Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!

Esta no es una oferta de trabajo activa, sino una forma para que nos conectemos con talento mientras planificamos futuras oportunidades. Si prefieres ser entrevistado solo para puestos actualmente abiertos, te pedimos amablemente que esperes hasta que un puesto activo se alinee con tus objetivos profesionales.

Siempre estamos buscando talento excepcional para unirse a nosotros en nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Si bien este puesto específico no está abierto actualmente, estamos planeando un crecimiento estratégico en 2026 y más allá. Esta publicación es parte de nuestra iniciativa de canal de futuras aperturas, que nos ayuda a conectarnos con profesionales sobresalientes desde el principio.

Al expresar tu interés en este puesto, tendrás la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre tu experiencia y aprender más sobre la visión y los objetivos de Remote. También es una oportunidad para explorar cómo tus objetivos profesionales podrían encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Mantendremos tu información en archivo durante 1 año y nos pondremos en contacto si encontramos una coincidencia en ese tiempo.

Lo que este trabajo puede ofrecerte

Este es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Especialista en Ciclo de Vida - Gestión de Contratos, uniéndote a nuestro equipo de Ciclo de Vida del Empleado.

El Especialista en Ciclo de Vida - Gestión de Contratos garantizará que todas las actividades relacionadas con contratos para empleados y clientes externos de Remote se realicen con un enfoque en el cumplimiento legal y una experiencia superior del empleado, sin comprometer la velocidad.

Reportarás al Gerente de Ciclo de Vida del Empleado.

Lo que aportas

• Demuestra experiencia comprobada con una sólida formación en la gestión de eventos del ciclo de vida del empleado con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y la provisión de soporte y orientación integral de RR. HH. sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando diversas jurisdicciones.
• Muestra excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo la profesionalidad y la estricta confidencialidad.
• Posee un dominio avanzado del inglés escrito y hablado a nivel de negocios, con idiomas adicionales considerados una ventaja.
• Muestra aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando consistentemente oportunidades de automatización y promoviendo las mejores prácticas.
• Demuestra eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de una documentación exhaustiva y la integridad de los datos.
• Ser tecnológicamente hábil, con la capacidad de colaborar con éxito de forma asíncrona en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución.
• Capaz de trabajar de forma independiente y cohesionada en un equipo internacional en un entorno remoto, acelerado y asíncrono con múltiples prioridades. Voluntad de trabajar horarios flexibles según sea necesario.
• Familiarizado con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite.

Responsabilidades Clave 

Gestión de Relaciones Laborales

• Servir como custodio de los términos y acuerdos de empleo, y asistir a Especialistas y Expertos Senior en proyectos complejos, incluida la implementación y el asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la legislación laboral derivados de actualizaciones de Convenios Colectivos.
• Redactar, adaptar y administrar todos los documentos del ciclo de vida del empleado con precisión y atención al detalle para empleados internos y externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, la emisión de enmiendas a contratos de empleo, documentos de empleo, cartas y formularios de empleo según sea necesario en calidad de equipo de RR. HH. global de Remote.
• Asesorar sobre legislación laboral y proporcionar orientación sobre interpretaciones legales básicas y complejas según se describe en los acuerdos de empleo como consultor de confianza para clientes y empleados.

Excelencia Operativa y de Equipo

• Colaborar y coordinar con diversas partes interesadas internas y externas para garantizar el cumplimiento en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otras, nóminas, asesoría legal, organismos gubernamentales y sindicatos.
• Asistir a los Especialistas Senior en la gestión de iniciativas críticas que afectan a numerosos empleados en múltiples países y apoyar auditorías de RR. HH. y financieras para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales.
• Desarrollar y actualizar documentación interna global relacionada con la Gestión de Contratos, basada en cambios legislativos, referenciada por todos los equipos internos. Abordar proactivamente consultas internas y externas sobre todos los asuntos de empleo en colaboración con las partes interesadas internas de Lifecycle.
• Identificar activamente oportunidades y contribuir a la mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y la experiencia general del cliente y del empleado a través del proceso del ciclo de vida del empleado.
• Gestionar y mantener de forma segura los datos de los empleados y la información confidencial, adhiriéndose a los protocolos establecidos, y garantizando la máxima profesionalidad y discreción en el manejo y acceso a dicha información.

Prácticos

• Reportarás a: Gerente de Gestión de Contratos, Ciclo de Vida
• Equipo: Operaciones de Ciclo de Vida
• Ubicación: Damos la bienvenida a todos para que se postulen a este puesto, pero priorizaremos las solicitudes de las siguientes ubicaciones, ya que alentamos a nuestros equipos a diversificarse; LATAM
• Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible

Proceso de solicitud

1. Entrevista con reclutador
2. Entrevista con futuro gerente
3. (asíncrono) Pequeño desafío
4. Entrevista con Gerente Senior
5. Entrevista Bar Raiser
6. Verificación de empleo anterior 

La filosofía de Recompensas Totales de Remote es garantizar una compensación justa y equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, garantizamos el pago por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo.

A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia global de compensación para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial.
Nuestros rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios.
En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personas caso por caso.

El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $29,750 a $67,000 USD

Beneficios

Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país trabaja de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters:

• trabaja desde cualquier lugar
• tiempo libre remunerado flexible
• horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos)
• 16 semanas de licencia parental remunerada
• servicios de apoyo a la salud mental
• opciones sobre acciones
• presupuesto de aprendizaje
• presupuesto para oficina en casa y equipo de TI
• presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking

Cómo planificarás tu día (y tu vida)

Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async.

Tendrás la autonomía para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a priorizarte a ti mismo y a tu familia, y a adaptar el trabajo a tus necesidades.

Si eso suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora!

Cómo postularse

1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF.
2. Te pedimos amablemente que envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos aquí en Remote.
3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar.

No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidades, edades, capacidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, solicitamos y alentamos a cualquier persona que necesite una adaptación a que la solicite a su reclutador.

Te pediremos que nos digas voluntariamente tus pronombres en la etapa de la entrevista, y tendrás la opción de responder nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando te postules a continuación. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra fuerza laboral refleje personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Agradecemos que proporciones estos datos, si así lo deseas.

En Remote, adoptamos la IA como una herramienta valiosa al tiempo que priorizamos la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer candidatos que equilibren la innovación con la experiencia y los conocimientos genuinos. Para obtener más información sobre las directrices de IA de Remote, consulta

Termómetro Salarial

Basado en 24 posiciones similares en Worldwide

2,500 240,000

Bajo Prom: USD 102,333 Alto

Promedio por skill:

Automation USD 86,750 (4)

AI USD 105,450 (20)

Estimaciones salariales basadas en posiciones similares en nuestra plataforma. Los salarios reales pueden variar.