Vicepresidencia: Personas
Lugar de Trabajo: EcoBerrini São Paulo
Dirección: CI Técnicas y Retención
La misión del área del CoE de Remuneración es diseñar, evolucionar y sustentar prácticas justas, competitivas y alineadas a la estrategia de Vivo, valorizando a las personas y fortaleciendo la propuesta de valor al colaborador. Actuamos a partir de un entendimiento profundo del negocio y de las necesidades de los colaboradores, traduciendo estrategia en soluciones de remuneración y beneficios que promueven equidad, reconocimiento y compromiso. Creemos que remunerar va más allá de pagar correctamente: es conectar contribución, desempeño y propósito. Este cuidado genera un impacto directo en la experiencia del colaborador, en la productividad y en los resultados sostenibles de la compañía. Construir un ambiente más humano comienza desde adentro porque la gente es nuestra mejor tecnología.
El profesional actuará como un socio estratégico del negocio dentro del CoE de Remuneración, siendo responsable de conectar las necesidades de las áreas a las soluciones y prácticas de remuneración de Vivo, impulsando decisiones y generando valor para la compañía. Para ello, es necesario un perfil capaz de combinar visión de negocio, profundidad técnica y actuación consultiva, actuando de forma cercana a los líderes y contribuyendo a la evolución de las soluciones de remuneración con una lógica cada vez más orientada a producto, experiencia e impacto.
Las actividades a ser desarrolladas involucran:
* Actuar en arquitectura de cargos, remuneración fija y variable, con interfaz con temas de Diseño Organizacional, garantizando consistencia y alineación a la estrategia;
* Estructurar y evolucionar tablas salariales, políticas y modelos de remuneración, asegurando competitividad externa y equidad interna;
* Conducir estudios de remuneración total y benchmarks de mercado, generando insights para posicionamiento estratégico;
* Desarrollar simulaciones y análisis de impacto financiero (mérito, promociones, movimientos y escenarios);
* Actuar como enlace entre el negocio y las soluciones de Remuneración, traduciendo necesidades en evoluciones de políticas, programas y herramientas;
* Contribuir a una lógica de “producto de Remuneración”, apoyando el diseño, evolución y adopción de las iniciativas del área;
* Actuar de forma consultiva junto a los líderes en temas de remuneración y diseño organizacional, influenciando decisiones críticas;
* Liderar o apoyar proyectos estructurantes, además de identificar mejoras e impulsar la digitalización y uso de datos/IA en el área;
* Elaborar y presentar materiales ejecutivos y recomendaciones con claridad y consistencia técnica.
* Actuar en la interfaz con las áreas globales de Remuneración, alineando directrices, intercambiando mejores prácticas y garantizando la coherencia entre las estrategias locales y globales;
* Educación Superior Completa;
* Experiencia sólida en Remuneración (fija, variable, cargos y mercado);
* Perfil analítico y orientado a negocio, con capacidad de generar insights y recomendaciones estratégicas;
* Capacidad de actuar tanto en temas estructurantes (arquitectura, políticas, estrategia) como en modelajes y análisis de impacto;
* Experiencia en indicadores y simulaciones financieras de remuneración;
* Fuerte comunicación e influencia, con interacción en niveles más seniors;
* Actuación consultiva junto al negocio, como enlace entre demandas y soluciones de Remuneración;
* Perfil crítico, propositivo y orientado a resultados;
* Autonomía, sentido de propiedad y actuación en contextos de mayor complejidad;
* Interés en digitalización, datos y uso de tecnología/IA aplicada al área.
Vea lo que le ofreceremos:
En Vivo no medimos esfuerzos en apoyar y valorar a nuestros colaboradores. No son solo excelentes beneficios, sino también flexibles.
* Elegir el beneficio ideal para usted y sus dependientes, en una plataforma digital con diversas categorías de Academia, VR, VA, Auxilio Farmacia, Asistencia Médica, Odontológica y Seguro de Vida;
* Teléfono móvil corporativo. ¡Sí, un smartphone nuevecito para usted!
* ¡Plan de voz y Datos ilimitado! ¡Sí ilimitado! ¡Con la mejor red móvil, aún más rápida con el 5G de Vivo!
* Una oferta exclusiva de Vivo, con descuento especial en línea fija, banda ancha, TV y apps;
* Tendrá derecho a recibir Bono o PPR anual;
* Planificará su futuro a través del plan de Previsión Privada;
* ¿Tiene hijos? Tendrá derecho a un subsidio para ayudar con los gastos de escuela, guardería o niñera;
* Vivir en un ambiente que respetará su personalidad, su estilo de vestir, su forma de ser y podrá ser auténtico. #VemdeVocê
* Trabajar remotamente hasta 2 veces por semana. #Mobility
* Tener flexibilidad de horario;
* Aprovechar un día libre (Day off) para celebrar su cumpleaños;
* Participar de uno de los mayores programas de voluntariado corporativo para que transforme el mundo;
* Disfrutar de nuestro Programa de Desarrollo Educacional que ofrece convenios en instituciones de enseñanza con descuento, certificaciones y cursos online.
* Potenciar su carrera a través de nuestro Programa de Reclutamiento Interno, en Brasil o fuera, ¡después de todo estamos presentes en más de 17 países! #VivoMinhaCarreira
* Contar con una serie de iniciativas para mejorar su salud física, emocional y social. ¡Por aquí, tenemos el #VivoBemEstar, que estimula a nuestro equipo a tener hábitos saludables y más calidad de vida! Disponemos a nuestros colaboradores de consultas con nutricionista, psicólogos, servicio social, telemedicina, ¡y mucho más!
* Todas nuestras vacantes son elegibles para personas con discapacidad y/o rehabilitadas. ¡Tenemos una cultura que valora la diversidad, las diferencias y el potencial de las personas! #VivoDiversidade #VemPraVivo
Importante: La única forma de participar en procesos selectivos de Vivo es a través de las páginas de la empresa en la plataforma Gupy https://vivo.gupy.io y no hay pago de tasa de participación o contratación.
