## Descrição da vaga
Quer ajudar a construir uma sociedade mais justa e solidária?
A área de Pessoas & Cultura do Grupo Marista está em busca de um profissional que deseje que seu dia a dia de trabalho seja repleto de significado e preenchido pelo propósito de fazer parte de uma missão que impacta positivamente a vida de quem mais precisa, por meio da educação e do cuidado com a saúde.
Essa pessoa será uma referência técnica na geração de inteligência para a gestão de pessoas e para o negócio, transformando dados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão. Será responsável por estruturar, integrar, analisar e interpretar dados organizacionais, desenvolvendo indicadores, estudos, projeções, modelos analíticos e insights relacionados às pessoas, à estrutura organizacional e aos resultados do negócio. Atua na disseminação da cultura data-driven, apoiando a transformação digital da área de Pessoas & Cultura contribuindo para o aumento da eficiência organizacional, da experiência dos colaboradores e da sustentabilidade da instituição.
## Responsabilidades e atribuições
* Desenvolver e manter dashboards gerenciais (Power BI) e relatórios automatizados, dando visibilidade aos principais KPIs de Recursos Humanos (quadro de pessoal, remuneração, benefícios, desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, sucessão, clima, saúde e segurança e orçamento de pessoal).
* Realizar análises estatísticas, estudos de tendências e modelagens preditivas para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho e ao negócio.
* Conduzir iniciativas de People Analytics, identificando correlações, padrões e oportunidades de melhoria nos processos e resultados organizacionais.
* Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, realizando simulações, projeções e análises de cenários.
* Gerar insights preditivos e análises de tendências sobre atração, retenção, diversidade, desenvolvimento organizacional e demais indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
* Atuar no planejamento da força de trabalho (Workforce Planning), contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e necessidades futuras de talentos.
* Integrar informações provenientes de diferentes sistemas e bases de dados, garantindo consistência, governança e confiabilidade das informações corporativas.
* Desenvolver análises comparativas internas e externas, utilizando pesquisas de mercado, benchmarkings e indicadores setoriais para apoiar decisões estratégicas.
* Apoiar a estruturação de modelos de remuneração, incentivos, benefícios e movimentações organizacionais por meio da utilização de dados e análises avançadas.
* Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pela área de Pessoas & Cultura.
* Atuar como referência técnica em ferramentas de Business Intelligence e Analytics, promovendo a evolução da c
